Đang xử lý
Nội dung
Thời gian quý như vàng, bạc, châu báu. Nếu không có thời gian thì các bạn sẽ không làm được một cái gì cả. Nên chúng ta phải biết tận dụng thời gian rảnh rỗi thật hiệu quả. Vì thời gian là cái mà khi bạn đã mất đi rồi thì không thể nào lấy lại được.
Ví dụ như:
Tiền mất đi bạn vẫn có thể kiếm lại được
Công việc này mất đi bạn vẫn có thể kiếm được công việc khác
Những thứ này mất đi bạn vẫn có thể kiếm lại được còn thời gian thì không.
Nên những lúc rảnh rỗi ở công ty bạn nên nghĩ xem những gì nên làm và không nên làm.
Với tôi hai chữ “rảnh rỗi’’ sao mà nghe nó xa lạ vậy? Nhưng không phải là tôi không có thời gian rảnh rỗi. Thi thoảng ở công ty tôi vẫn có chút thời gian rảnh, khi đấy tôi sẽ ngồi sắp xếp lại công việc của mình, và nên kế hoạch mới cho ngày mai. Hay giúp đỡ đồng nghiệp trong thời gian rảnh đấy cũng là việc hữu ích. Bạn vừa học hỏi được thêm về công việc, vừa tạo được mối quan hệ mật thiết với đồng nghiệp.
Tìm tòi học hỏi thêm để nâng cao kiến thức trong công việc, nâng cao tay nghề của mình. Bạn có thể sưu tầm những kiến thức mới từ sách, báo hoặc sách liên quan đến công việc nhưng chưa có thời gian nghiên cứu. Thì đây ngay chính lúc này bạn có thể đọc. Nếu như bạn làn về lĩnh vực kế toán, bạn có thể nghiên cứu thêm về thông tư nghị định mới thay đổi của kế toán. Những điều bạn học hỏi được từ sách báo trong thời gian rảnh này nó sẽ làm hành trang theo bạn hết chặng đường còn lại, và bạn cũng có thể đóng góp thông tin hữu ích này cho công ty của mình.
Trao đổi công việc cùng đồng nghiệp
Thông thường qua các hoạt động thường ngày của công việc, bạn sẽ nảy sinh những ý tưởng mới cho công việc. Vì thời gian rảnh không có nhiều nên bạn chỉ kịp note lại vào quyên sổ hay tờ giấy nhớ.
Vì vậy nếu có thời gian bạn hãy dừng lại để sắp xếp những ý tưởng đấy của mình và lập một kế hoạch cụ thể để thực hiện nó.
Dành lại ít thời gian để nhìn nhận lại ưu điểm và nhược điểm của mình nó sẽ giúp ích cho bạn trong công việc.
Ở mỗi môi trường làm việc ai cũng có lúc rảnh rỗi, nhưng cũng đừng vì lý do đấy mà bạn ngồi lướt web hay túm năm tụm ba ngồi bàn tán nói xấu đồng nghiệp hay nói xấu sếp.
Hay làm việc riêng trong giờ là không nên. Bạn có nhận thêm những công việc ngoài thì bạn cũng nên giải quyết nó ngoài giờ làm việc . Vì nếu bạn có tranh thủ làm ở công ty sẽ không lường trước được vấn đề sẽ xảy ra, như chẳng may đồng nghiệp hay những người quản lý bạn bắt gặp, lúc đấy chắc chắn bạn sẽ bị kỷ luật nặng.
Cho dù bạn có rảnh rỗi nhưng những đồng nghiệp khác của bạn chưa chắc cũng rảnh rỗi như bạn. Nên bạn có làm gì vào thời gian đấy thì cũng không nên lộ liễu quá. Vì nó sẽ ảnh hưởng đến công việc và mọi người xung quanh. Bạn hãy nên dành thời gian ấy để chau dồi thêm kiến thức cho mình cũng như trong công việc. Hoặc bạn có thể dành chút thời gian hiếm hoi đấy nghỉ ngơi thư giãn để tiếp thêm nhiên liệu sau một thời gian dài. Nó sẽ giúp bạn hoàn thành công việc hiệu quả hơn và thành quả mang lại hơn cả bạn mong muốn.
Đây là một vài ý kiến của tôi về khoảng thời gian rảnh rỗi mình nên làm những gì và không nên làm những gì để không bỏ phí chút thời gian ít ỏi đó. Còn các bạn thì sao?
Xem thêm nhiều bài chia sẻ nghề nghiệp tại website: viecoi.vn
Viecoi.vn: Tìm việc làm - Đăng tin tuyển dụng miễn phí
Trong suốt quá trình đi làm, sẽ có thời gian rãnh rỗi ở văn phòng. Nhưng bạn cảm thấy nhàm chán vì vậy bằng mọi cách hãy tận dụng khoảng thời gian rảnh rỗi ấy thật là có ích để thấy rằng chúng ta không hối tiếc khi nhìn lại.
Bạn có hứng thú với công việc hiện tại hay phải cố gắng đi làm mỗi ngày? Bạn có hài lòng với vị trí hiện tại hay không? Hầu như chúng ta đều dành nhiều thời gian cho nơi làm việc, vì thế đừng tự ép mình làm công việc mà bạn không cảm thấy vui vẻ. Hãy tự kiểm tra sự hài lòng với công việc của bạn qua những tiêu chí sau đây.
-w380.webp)
Đối với mỗi người tìm được công việc phù hợp như mong muốn là điều tuyệt vời nhất, một công việc phù hợp giúp bạn hăng say làm việc, đam mê đối với công việc, hoàn thành tốt công việc và điều quan trọng là bạn tìm được cảm hứng, niềm vui thực sự mà công việc đem đến
Bất cứ một công ty hay nhà quản lý nào cũng cần đến những tiêu chí để đánh giá nhân viên. Muốn biết nhân viên đó làm việc có hiệu quả hay không đều cần đến những tiêu chí đánh giá nhất định
Khi bắt đầu một công việc mới, bao giờ chúng ta cũng có cảm giác thú vị và hồi hộp. Ngày đầu tiên đi làm là một ngày đáng nhớ, bạn sẽ bước vào một môi trường làm việc mới đầy bỡ ngỡ. Tuy nhiên đừng quá lo lắng, hãy luôn tạo ấn tượng tốt với sếp và đồng nghiệp ngay trong ngày đầu tiên đi làm qua các mẹo nhỏ sau đây.
Khám phá giải pháp quản lý mục tiêu toàn diện, kết hợp đánh giá nhân sự hiệu quả để tối ưu hóa hiệu suất làm việc và đạt được mục tiêu dài hạn.
Tìm hiểu cách quản lý theo mục tiêu tích hợp công nghệ mới và tác động đến sự phát triển lâu dài của nhân viên và thúc đẩy đổi mới và đào tạo.
Khám phá cách phương pháp mô hình quan hệ KJ cải thiện hiệu quả công việc, thúc đẩy sáng tạo và tối ưu hóa quy trình làm việc trong tổ chức. Tìm hiểu về lợi ích, quá trình triển khai, và các bước điều chỉnh để đạt hiệu quả tối ưu.
Khám phá cách tối ưu hóa quy trình làm việc thông qua nghệ thuật quản lý nhân lực và dữ liệu, giải pháp giúp các doanh nghiệp phát triển bền vững.
Làm thế nào để đánh giá nhân sự một cách hiệu quả? Tìm hiểu quy trình, công cụ, và kỹ thuật đánh giá hiệu suất nhân sự để cải thiện hiệu quả làm việc và phát triển đội ngũ.
