NỘI DUNG CÔNG VIỆC
Bạn sẽ đồng hành cùng Phòng Nhân sự HIMCOM cho các vấn đề liên quan đến giấy tờ, đăng ký thuế, NPT, lưu trữ hồ sơ nhân viên, giải đáp các thắc mắc của người lao động
– Quản lý các thông tin, hồ sơ và chứng từ liên quan đến nhân viên và quá trình làm việc của nhân viên. Sắp xếp hồ sơ cho hợp lý;
– Thực hiện các công việc liên quan đến giấy tờ đăng ký thuế TNCN, NPT;
– Tư vấn và giải đáp các thắc mắc cho người lao động dựa trên cơ sở của Luật lao động và các quy định khác;
– Thực hiện các công việc hành chính khác liên quan đến công tác nhân sự (thư nhận việc, HĐLĐ, chấm dứt HĐ,...);
– Xử lý các vấn đề liên quan đến chế độ cho nhân viên (Sinh nhật, đám cưới, ốm đau, kiểm tra sức khỏe hàng năm,...);
– Thực hiện các báo cáo nội bộ và các báo cáo khác liên quan đến các cơ quan nhà nước;
– Xem xét lại các chính sách của công ty đã phù hợp với nhân viên và đưa ra giải pháp để cải tiến, nâng cao mối quan hệ với nhân viên, để trở thành một nhân sự đáng tin cậy và có thể đưa ra các lời khuyên tích cực cho nhân viên;
– Các phần việc khác khi được yêu cầu theo từng thời điểm bởi người Quản lý trực tiếp;
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự/Quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành khác có liên quan;
– Có ít nhất 6 tháng - 1 năm kinh nghiệm trong vị trí Nhân sự;
– Ưu tiên các bạn có kinh nghiệm làm việc trong các công ty từ 400 nhân sự trở lên;
– Khả năng giao tiếp tốt; kỹ tính và chi tiết;
– Khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập cao, tự chủ động, trách nhiệm và tư duy tích cực, nhiệt thành và có tinh thần phục vụ cao;
QUYỀN LỢI & PHÚC LỢI
1. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
– Lương: 7.500000đ - 8.000.000đ/tháng
– Lương tháng 13;
– Thưởng 2 tháng lương hiệu quả công việc;
– Thưởng 10% lợi nhuận của Công ty
– Chế độ bảo hiểm Sức khoẻ Bảo Minh & Chế độ BHXH;
– Nghỉ phép hàng năm;
– Đánh giá và điều chỉnh lương hàng năm;
2. TRANG THIẾT BỊ & CÔNG TÁC PHÍ
– Mỗi nhân viên đều được cung cấp đầy đủ những trang thiết bị làm việc cần thiết để sẵn sàng đáp ứng yêu cầu trong công việc;
– Nhân viên sẽ được hỗ trợ chi phí di chuyển, lưu trú,... phục vụ cho mục đính công việc, công tác;
– Hỗ trợ sim công ty cho các vị trí đặc thù;
3. HỌC HỎI & PHÁT TRIỂN
– Mỗi thành viên đều được khuyến khích đóng góp ý kiến, tranh luận và cải tiến để mang lại hiệu quả và chất lượng công việc;
– Được hỗ trợ tham gia các khóa học, khóa đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài phục vụ phát triển kỹ năng trong công việc và bản thân;
– Nhận được sự đồng hành, hướng dẫn từ cấp quản lý và hỗ trợ từ đồng nghiệp.
– Được trao quyền với những thử thách to lơn hơn;
4. NHỮNG ĐÃI NGỘ KHÁC
– Quà tặng ngày đầu tiên nhận việc (Sign-on bonus);
– Quà sinh nhật, Quà các ngày lễ trong năm như: 08/03, 20/10, 01/06, Trung thu, Tết Âm lịch, Thai sản, Hiếu hỷ...;
– Chăm sóc sức khỏe, massage và thư giãn tại phòng Spa của Công ty;
– Phụ cấp cơm trưa;
– Hỗ trợ gửi xe;
– Sự kiện nội bộ, Team building Công ty hằng năm, Year End Party...;
