Đang xử lý
Nội dung
Bắt đầu sự nghiệp và băn khoăn về cách tính lương? "Lương gross" và "lương net" là hai khái niệm cơ bản nhưng cực kỳ quan trọng mà bạn cần hiểu rõ. Bài viết này sẽ cung cấp một hướng dẫn chi tiết về cách tính và sự khác biệt giữa lương gross và lương net, giúp bạn chuẩn bị tốt nhất cho cuộc đàm phán lương sắp tới.
Lương gross và lương net là hai thuật ngữ thường xuyên được nhắc đến trong bất kỳ cuộc thảo luận nào về lương bổng. Để bắt đầu, hãy hiểu rõ sự khác biệt cơ bản giữa hai loại lương này. Lương gross, hay còn gọi là mức lương gốc, là tổng số tiền mà một nhân viên được hứa hẹn trước khi trừ đi các khoản như thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội, và các trừ góp khác. Ngược lại, lương net, thường được gọi là lương ròng, là số tiền thực tế mà nhân viên nhận được sau khi đã trừ đi tất cả các khoản phí và thuế này.
Lương gross là mức lương tổng thể trước khi trừ bất kỳ khoản phí bắt buộc nào. Nó bao gồm tiền lương cơ bản của bạn cộng với bất kỳ khoản thưởng, phụ cấp hoặc lợi ích tài chính khác mà bạn nhận được từ công việc của mình.
Lương net, hay còn gọi là lương ròng, là số tiền thực tế mà một nhân viên nhận được sau khi đã trừ đi tất cả các khoản như thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội, và các khoản khấu trừ khác theo quy định pháp luật. Đây là số tiền mà nhân viên có thể sử dụng tự do, đã được chuyển vào tài khoản ngân hàng của họ và có thể dùng để chi tiêu, tiết kiệm hoặc đầu tư.
Hiểu biết rõ ràng về sự khác biệt giữa lương gross và net không chỉ giúp nhân viên đàm phán tốt hơn về điều kiện làm việc mà còn giúp họ quản lý tốt hơn tài chính của mình, từ đó lên kế hoạch tài chính hiệu quả, tránh những bất ngờ không mong muốn liên quan đến thu nhập và chi tiêu.
Các công ty sử dụng mức lương gross để lên kế hoạch tài chính và chi trả cho nhân viên dựa trên ngân sách và mục tiêu tài chính của họ. Đây cũng là con số thường được hiển thị trong các đề nghị tuyển dụng và thường được thảo luận trong các cuộc đàm phán lương.
Mức lương gross của một nhân viên có thể bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, bao gồm kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, ngành nghề và vị trí địa lý của công việc. Các yếu tố khác như kỳ vọng của nhà tuyển dụng và thị trường lao động cũng có thể có ảnh hưởng đáng kể.
Giả sử bạn được một công ty tuyển dụng với mức lương gross hàng năm là $50,000. Mức lương này bao gồm tiền lương cơ bản của bạn, cùng với các khoản thưởng và phụ cấp khác. Tuy nhiên, số tiền này chưa trừ đi bất kỳ khoản thuế hay phí bảo hiểm nào mà bạn phải nộp theo quy định của pháp luật.
Để tính lương net, bạn cần lấy lương gross và trừ đi các khoản sau:
Ví dụ minh họa
Giả sử bạn có lương gross là $5000 một tháng. Các khoản trừ có thể bao gồm:
Từ đó, lương net của bạn sẽ là:
Lương\ Net = Lương\ Gross - (Thuế + Bảo hiểm xã hội + Các khoản trừ khác) = $5000 - ($1000 + $300 + $200) = $3500
Lương net chính là số tiền này ($3500), và đây là số tiền bạn thực tế có thể tiêu dùng hoặc tiết kiệm. Hiểu biết về lương net giúp bạn quản lý tài chính cá nhân một cách chính xác hơn và lên kế hoạch chi tiêu phù hợp với thu nhập thực tế.
Quá trình chuyển đổi từ lương gross sang lương net là một phần quan trọng trong quản lý tài chính cá nhân và hiểu biết này giúp nhân viên lên kế hoạch chi tiêu một cách hiệu quả.
Các khoản trừ bắt buộc có thể bao gồm thuế thu nhập, phí bảo hiểm xã hội, và các khoản đóng góp khác như quỹ hưu trí. Mỗi quốc gia có các quy định riêng về các khoản trừ này, và chúng thường được tính dựa trên tỷ lệ phần trăm của lương gross.
Để tính lương net, bạn cần trừ tất cả các khoản phí và thuế ra khỏi lương gross. Số tiền còn lại sau khi trừ các khoản này chính là lương net mà bạn sẽ nhận được. Ví dụ, nếu lương gross hàng năm là $50,000 và tổng số thuế và phí là $10,000, thì lương net của bạn sẽ là $40,000.
Hiểu biết về lương gross và lương net không chỉ giúp bạn quản lý tài chính cá nhân một cách hiệu quả mà còn hỗ trợ bạn trong việc đàm phán lương và lựa chọn công việc phù hợp.
Quản lý tài chính cá nhân: Hiểu rõ mức lương gross và net giúp bạn lập kế hoạch chi tiêu và tiết kiệm một cách chính xác.
Thương lượng lương là một kỹ năng quan trọng mà mỗi người lao động cần phải biết để đảm bảo rằng họ nhận được mức đền bù xứng đáng cho công việc của mình.
Việc làm hành chính nhân sự mới nhất
Đàm phán lương khi bạn là người mới vào nghề có thể cảm thấy hơi thách thức, nhưng đây là một kỹ năng quan trọng mà bạn có thể phát triển theo thời gian. Dưới đây là một số mẹo để giúp bạn đàm phán lương thành công ngay cả khi bạn là người mới:
Việc làm tại Hải Phòng đang tuyển tại viecoi.vn
Hiểu biết về lương gross và lương net là cần thiết cho bất kỳ ai đang chuẩn bị bước vào thị trường lao động hoặc đang cân nhắc thay đổi công việc. Một cái nhìn sâu sắc về cách tính và những yếu tố ảnh hưởng đến cả hai loại lương này không chỉ giúp bạn quản lý tài chính cá nhân một cách hiệu quả mà còn trang bị cho bạn kiến thức để đàm phán một cách có lợi nhất.
Khi tiếp cận với một công việc mới hoặc thay đổi sự nghiệp, hãy luôn trang bị cho mình kiến thức về lương gross và net. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về giá trị thực của công việc bạn chọn và đảm bảo bạn nhận được mức đền bù xứng đáng với công sức bạn bỏ ra.
Đọc thêm: NGHỆ THUẬT TRONG KỸ NĂNG ĐÀM PHÁN LƯƠNG
Làm thế nào đàm phán lương khi đi phỏng vấn để có thể đạt được một mức lương như mà mình mong muốn. Đối với các bạn trẻ bắt đầu đi làm chúng ta luôn luôn mong muốn đó là mức lương của mình ngày càng tăng lên.
Lương là một trong những vấn đề nhạy cảm nơi công sở, vì lương gắn liền với lợi ích của doanh nghiệp, việc đề nghị tăng lương là diều khó nói, vì vậy trước khi muốn mở lời đề nghị xếp tăng lương cho mình cần chuẩn bị những gì và nên đề nghị như thế nào để xếp thấy tăng lương cho bạn sẽ đem lại lợi ích nhiều hơn cho công ty.
Trong tất cả các cuộc phỏng vấn, điều các ứng viên cần và mong muốn nhất chính là một mức lương xứng đáng với vị trí công việc thích hợp. Điều này, đòi hỏi ứng viên phải thể hiện tốt trong cách ứng xử và deal lương đối với các nhà tuyển dụng để đưa ra hướng thống nhất về mức lương mong muốn.
Trước khi có được tiền lương hàng tháng chắc hẳn chúng ta phải trải qua những cuộc phỏng vấn đầy cam go và căng não với các nhà tuyển dụng nhằm đạt được mục đích chính đó là mức lương mình muốn có. Vậy kỹ năng đàm phán lương đòi hỏi những thông tin thiết yếu như thế nào? Chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu các kỹ năng đàm phán lương để biết thêm những thông tin thú vị về kỹ năng này nha.
Hiện nay, người lao động ít có nguy cơ bị sa thải vì trình độ và kỹ năng làm việc ngày càng được nâng cao nhưng để được tăng lương là điều không dễ dàng. Cùng tìm hiểu những mẹo dưới đây để giúp bạn cải thiện được thu nhập của mình nhé!
Hiện nay thị trường công nghệ Việt Nam đang tăng trưởng rất nhanh trong vài năm trở lại đây. Việt Nam là điểm đến lý tưởng cho những công ty công nghệ hàng đầu trên thế giới với những ưu điểm như giá rẻ và trình độ tương đối và đây được đánh giá là ngành mũi nhọn.
Mức lương là một trong những yếu tố quyết định cả một quá trình sống của bạn. Chính vì vậy, các bạn cần phải biết suy nghĩ, cân nhắc trong quá trình thỏa thuận thương lượng đối với những cuộc phỏng vấn để đưa ra mức lương phù hợp với khả năng và vị trí công việc mà mình đang hướng đến. Đừng đòi hỏi mức lương quá cao hoặc quá thấp sẽ ảnh hưởng đến quá trình phỏng vấn của bạn vì bằng những kinh nghiệm đàm phán lương mà nhà tuyển dụng có thể đánh giá về năng lực của bạn.
Kiểm tra mức lương bạn nhận được có thể là một tính toán đầy rắc rối hoặc phức tạp, đặc biệt khi bạn không chắc lương mình ở tình trạng nào trong suốt mấy năm vừa qua. Tuy nhiên, nếu bạn biết bạn đang ở đâu, mức lương trung bình bạn nhận được là bao nhiêu, bạn có thể là xác định được vị trí của mình đang ở đâu, để tiến tới cải thiện mức lương mà mình mong muốn.
Khám phá cẩm nang toàn diện về "lương gross" và "lương net" dành cho người mới, giúp bạn hiểu rõ sự khác biệt và cách tính lương thực tế.
