Đang xử lý

Tuyển dụng TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ - THU NHẬP CẠNH TRANH tại TPHCM

10,000,000 - 15,000,000 VNĐ
0 VNĐ

Thông tin tuyển dụng

Điều kiện làm việc

  • Số lượng cần tuyển:
    1 người
  • Bằng cấp:
    Đại học
  •  Kinh nghiệm:
    Từ 2 đến 3 năm
  • Giới tính:
    Không yêu cầu
  •  Vị trí:

Mô tả công việc

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Đề xuất, hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu, định hướng chiến lược kinh doanh công ty.
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách tiền lương, phúc lợi và ngân sách hoạt động phòng nhân sự.
- Hoạch định những chính sách phù hợp nhằm thu hút, phát triển và giữ chân người tài.
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, cung cấp kịp thời nguồn lao động nhân sự chính thức và lao động thuê ngoài.
- Lập kế hoạch đào tạo hàng năm, tổ chức các lớp đào tạo và cập nhật sửa đổi quy trình đào tạo, tuyển dụng.
- Rà soát, bổ sung, sửa đổi các chính sách, quy trình, quy định, nội quy liên quan đến hoạt động nhân sự.
- Kiểm soát việc kê khai thuế TNCN hàng tháng/ quý, quyết toán thuế TNCN hàng tháng/quý.
- Thực hiện cập nhật Sơ đồ tổ chức, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Thang bảng lương theo công ty và quy định pháp luật.
- Giải quyết các tranh chấp lao động như đình công, lãng công và giải đáp thắc mắc của người lao động về lương bổng và phúc lợi.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Được thường xuyên tham gia các buổi training kỹ năng, nghiệp vụ BĐS bởi các Chuyên gia nổi tiếng trong và ngoài nước.
- Thưởng cuối năm, thưởng Tết hấp dẫn trên doanh số.
- Được tham gia Team Building, Company trip trong và ngoài nước,…
- Thưởng dành cho các cá nhân, tập thể kinh doanh xuất sắc.
- Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp
- Lộ trình thăng tiến và phát triển bền vững.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành Quản Trị Nguồn Nhân Lực / Quản Trị Kinh Doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Ít nhấtnăm giữ vị trí Trưởng phòng Nhân sự.
- Kinh nghiệm làm việc trong môi trường xây dựng, bất động sản là một lợi thế.
- Kiến thức chung về quản trị (hành chính, nhân sự, phát triển các mối quan hệ), thông thạo pháp luật lao động, kiến thức lãnh đạo đội ngũ và điều phối công việc và nguồn lực.
- Có khả năng quản lý thời gian và sắp xếp công việc.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt.
Lộc Sơn Hà Land là một thành viên của tập đoàn Think Big được thành lập năm 2015. Lộc Sơn Hà Land là một trong 5 những đơn vị phân phối bất động sản xuất sắc nhất Việt Nam năm 2018, đặc biệt là phân khúc bất động sản du lịch và nghỉ dưỡng . Với sự nỗ lực, tinh thần học hỏi và vươn lên không ngừng, chúng tôi đang dần khẳng định vị trí của mình trở thành một trong những đơn vị chuyên nghiệp và uy tín hàng đầu. Với hệ thống chi nhánh tính đến tháng 6/2019 là gần 40 chi nhánh, chúng tôi tin rằng sẽ cũng cấp cho khách hàng những thông tin và cơ hội đầu tư tốt hàng đầu trên khắp cả nước. TẦM NHÌN “Trở thành tập đoàn tầm vóc khu vực và quốc tế trong lĩnh vực phân phối và phát triển bất động sản.” • Mục tiêu trung hạn: Đến năm là trong công ty dẫn đầu về mảng phân phối bất động sản Việt Nam - Đến năm 2023 là tập đoàn phân phối và phát triển bất động sản hàng đầu Việt Nam. SỨ MỆNH “PHỤNG SỰ ĐỂ DẪN ĐẦU” •Cung cấp sản phẩm, dịch vụ chất lượng cao •Xây dựng môi trường làm việc tiêu chuẩn cao •Là nơi chắp cánh những ước mơ khát vọng •Là ngôi nhà chung đáng tự hào cho hàng chục ngàn cán bộ công nhân viên tập đoàn GIÁ TRỊ CỐT LÕI - “Giữ chữ TÍN như giữ TRÁI TIM” •Người Lộc Sơn Hà hiểu rằng chữ tín là quan trọng nhất nên luôn phải GIỮ CHỮ TÍN NHƯ GIỮ TRÁI TIM. •Chữ tín cần được gìn giữ như sinh mệnh của doanh nghiệp và như sự nghiệp của mỗi cá nhân người Lộc Sơn Hà. •Người Lộc Sơn Hà nỗ lực cao nhất để đạt, thậm chí đạt ở mức “xuyên đích” đối với những mục tiêu đã đặt ra cũng như những cam kết với khách hàng, đối tác. - “Đặt chữ TÂM làm NỀN TẢNG phát triển” •Người Lộc Sơn Hà hiểu rằng cần phải ĐẶT CHỮ TÂM LÀM NỀN TẢNG PHÁT TRIỂN cho các hoạt động của mình. •Người Lộc Sơn Hà thượng tôn pháp luật, chỉ kinh doanh khi pháp luật cho phép và đạo đức cho phép. •Người Lộc Sơn Hà phục vụ khách hàng, đối tác tận tâm như phục vụ những người thân trong gia đình mình và như cách mà bản thân mình muốn được người khác phục vụ. - “Không ngừng HỌC HỎI, SÁNG TẠO” •Người Lộc Sơn Hà hiểu rằng việc học, tự học và sáng tạo là đang chinh phục những nấc thang mới về trí tuệ và cũng là yếu tố sống còn để phát triển bản thân và doanh nghiệp, vì vậy KHÔNG NGỪNG HỌC HỎI VÀ SÁNG TẠO là hơi thở của mỗi cán bộ công nhân viên tập đoàn. •Không học tập là tụt lùi và tự đào thải nên văn hoá công ty là văn hoá HỌC, HỌC NỮA HỌC MÃI và SÁNG TẠO KHÔNG NGỪNG. - “Cam kết PHỤNG SỰ để DẪN DẦU” •Người Lộc Sơn Hà hiểu rằng mỗi cá nhân đều là một nhà lãnh đạo đối với cuộc đời của chính mình và những người mà mình có liên quan, vì vậy cách để lãnh đạo, để dẫn đầu vĩ đại nhất chính là phụng sự người khác hết mình. Vì vậy người Lộc Sơn Hà CAM KẾT PHỤNG SỰ ĐỂ DẪN ĐẦU. •Người Lộc Sơn Hà cam kết nỗ lực không ngừng để phát triển bản thân lên một tầm cao mới, trở nên tốt hơn mỗi ngày, đồng thời phụng sự khách hàng, đối tác, đồng nghiệp để đưa tập đoàn trở thành đơn vị dẫn đầu, đạt chất lượng quốc tế đối với những sản phẩm, dịch vụ cung cấp. Lộc Sơn Hà Land là một thành viên của tập đoàn Think Big được thành lập năm Lộc Sơn Hà Land là một trong những đơn vị phân phối bất động sản xuất sắc nhất Việt Nam năm , đặc biệt là phân khúc bất động sản du lịch và nghỉ dưỡng Với sự nỗ lực, tinh thần học hỏi và vươn lên không ngừng, chúng tôi đang dần khẳng định vị trí của mình trở thành một trong những đơn vị chuyên nghiệp và uy tín hàng đầu Với hệ thống chi nhánh tính đến tháng / là gần chi nhánh, chúng tôi tin rằng sẽ cũng cấp cho khách hàng những thông tin và cơ hội đầu tư tốt hàng đầu trên khắp cả nước TẦM NHÌN “Trở thành tập đoàn tầm vóc khu vực và quốc tế trong lĩnh vực phân phối và phát triển bất động sản.” • Mục tiêu trung hạn: Đến năm là trong công ty dẫn đầu về mảng phân phối bất động sản Việt Nam - Đến năm 2023 là tập đoàn phân phối và phát triển bất động sản hàng đầu Việt Nam. SỨ MỆNH “PHỤNG SỰ ĐỂ DẪN ĐẦU” •Cung cấp sản phẩm, dịch vụ chất lượng cao •Xây dựng môi trường làm việc tiêu chuẩn cao •Là nơi chắp cánh những ước mơ khát vọng •Là ngôi nhà chung đáng tự hào cho hàng chục ngàn cán bộ công nhân viên tập đoàn GIÁ TRỊ CỐT LÕI - “Giữ chữ TÍN như giữ TRÁI TIM” •Người Lộc Sơn Hà hiểu rằng chữ tín là quan trọng nhất nên luôn phải GIỮ CHỮ TÍN NHƯ GIỮ TRÁI TIM. •Chữ tín cần được gìn giữ như sinh mệnh của doanh nghiệp và như sự nghiệp của mỗi cá nhân người Lộc Sơn Hà. •Người Lộc Sơn Hà nỗ lực cao nhất để đạt, thậm chí đạt ở mức “xuyên đích” đối với những mục tiêu đã đặt ra cũng như những cam kết với khách hàng, đối tác. - “Đặt chữ TÂM làm NỀN TẢNG phát triển” •Người Lộc Sơn Hà hiểu rằng cần phải ĐẶT CHỮ TÂM LÀM NỀN TẢNG PHÁT TRIỂN cho các hoạt động của mình. •Người Lộc Sơn Hà thượng tôn pháp luật, chỉ kinh doanh khi pháp luật cho phép và đạo đức cho phép. •Người Lộc Sơn Hà phục vụ khách hàng, đối tác tận tâm như phục vụ những người thân trong gia đình mình và như cách mà bản thân mình muốn được người khác phục vụ. - “Không ngừng HỌC HỎI, SÁNG TẠO” •Người Lộc Sơn Hà hiểu rằng việc học, tự học và sáng tạo là đang chinh phục những nấc thang mới về trí tuệ và cũng là yếu tố sống còn để phát triển bản thân và doanh nghiệp, vì vậy KHÔNG NGỪNG HỌC HỎI VÀ SÁNG TẠO là hơi thở của mỗi cán bộ công nhân viên tập đoàn. •Không học tập là tụt lùi và tự đào thải nên văn hoá công ty là văn hoá HỌC, HỌC NỮA HỌC MÃI và SÁNG TẠO KHÔNG NGỪNG. - “Cam kết PHỤNG SỰ để DẪN DẦU” •Người Lộc Sơn Hà hiểu rằng mỗi cá nhân đều là một nhà lãnh đạo đối với cuộc đời của chính mình và những người mà mình có liên quan, vì vậy cách để lãnh đạo, để dẫn đầu vĩ đại nhất chính là phụng sự người khác hết mình. Vì vậy người Lộc Sơn Hà CAM KẾT PHỤNG SỰ ĐỂ DẪN ĐẦU. •Người Lộc Sơn Hà cam kết nỗ lực không ngừng để phát triển bản thân lên một tầm cao mới, trở nên tốt hơn mỗi ngày, đồng thời phụng sự khách hàng, đối tác, đồng nghiệp để đưa tập đoàn trở thành đơn vị dẫn đầu, đạt chất lượng quốc tế đối với những sản phẩm, dịch vụ cung cấp.