Giai đoạn 1: Tuyển dụng
- Quản lý danh sách ứng viên trên hệ thống ATS
- Phát triển và tối ưu các kênh tuyển dụng
- Lên lịch hẹn và thông báo kết quả phỏng vấn
- Hướng dẫn member mới nhận việc
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng dựa vào Employee Value Proposition Canvas
Giai đoạn 2: Truyền thông nội bộ
- Thực hiện công tác truyền thông trên mạng xã hội nội bộ Gapowork
- Cụ thể: tổ chức các buổi training và The Night Show hàng tuần, giới thiệu và ghi nhận các member có thành tích xuất sắc
- Hỗ trợ Planner và Project lead các vấn đề nhân sự khi triển khai dự án Digital Marketing đa kênh cho khách hàng
Giai đoạn 3: Phát triển đội ngũ nhân sự
- Xây dựng và phát triển văn hóa Challenge - Creative - Future (C2C4F) cho tổ chức
- Theo dỗi quá trình phát triển của từng member
- Nhắc nhở và dừng hợp tác với các member có performance kém
- Phát hiện và bồi dưỡng các Planner và Project lead tiềm năng
- Đề xuất chính sách khen thưởng và cảnh cáo
- Đảm bảo performance của toàn member