- Tuyển dụng nhân sự
Nghiên cứu, đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu cty
Xây dựng chính sách, qui trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.
Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân sự mới.
Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng.
- Đào tạo & đánh giá nhân sự
Phối hợp các phòng ban để nghiên cứu, đánh giá nhu cầu đào tạo để xây dựng, triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
Nghiên cứu xây dựng, hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc và năng lực của cá nhân, tập thể.
Báo cáo kết quả công việc, năng lực của CBNV theo định kỳ.
- Xây dựng chính sách lương, thưởng & đãi ngộ
Nghiên cứu thị trường, xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên,
Xây dựng chính sách, quy định và thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, thuyên chuyển, phân công nhân sự.
Tham mưu cho BTGĐ trong công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, phân công nhân sự trong hệ thống.
- Phát triển văn hoá nôi bộ
Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Soạn thảo các quy định, chính sách, ứng xử tại nơi làm việc.
Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hóa công ty.
Tham mưu đề xuất Ban Giám Đốc việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với CBNV.
Giải quyết các khiếu nại, mâu thuẫn tranh chấp về quan hệ lao động nội bộ đối với CBNV.
Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với nhân sự vi phạm các quy định của Công ty.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
