1. Mô tả công việc:
• Quản lý khoảng gần 20 nhân sự của toàn công ty (tương lai có thể hơn), thường xuyên trò chuyện với nhân viên để hiểu tính cách của từng bạn và trao đổi thông tin cần truyền đạt của CEO một cách khéo léo tới từng nhân sự
• Giải quyết xung đột và các vấn đề làm hài lòng nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
• Cùng ban quản trị xây dựng và duy trì văn hoá doanh nghiệp phù hợp với từng thời điểm phát triển của công ty.
• Tham mưu, đề xuất cho CEO các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức nhân sự, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
• Hợp tác với các leader trong các ban để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá nhân sự.
• Lên kế hoạch công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
• Thực hiện các nhiệm vụ về khác mà ban quản trị ủy nhiệm.
• Công ty không có nhân viên nhân sự nào khác.
2. Yêu cầu:
• Có khả năng làm việc tại môi trường Startup áp lực
• EQ cao, biết lắng nghe, biết đồng cảm, hiểu được cảm xúc của người khác và có khả năng nói chuyện
• Hướng ngoại, yêu thích quan hệ giữa con người với con người
• Có tiếp xúc với môi trường quốc tế (đã từng đi du học, đã từng làm trong các công ty con quốc tế…)
• Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng nói chuyện 1-1 tốt.
• Thấu hiểu và duy trì văn hóa Startup môi trường quốc tế
• Biết tiếng Anh là một lợi thế
• Có máy tính cá nhân
