- Thực hiện các công việc tuyển dụng
- Lập bảng chấm công, tính lương
- Thực hiện thủ tục bảo hiểm, công việc hành chính nhà nước
- Đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực qua hệ thống KPIs của công ty
- Lập và triển khai chương trình thúc đẩy nhân viên và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả.
- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...)
- Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
