- Lập kế hoạch chiến lược nhân sự tổng thể ( ngắn hạn và dài hạn)
- Điều hành, quản lí bộ phận nhân sự của công ty
- Phân tích, sắp xếp các số liệu liên quan đến nhân sự như đánh giá nhân lực, tỉ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự mới…
- Phối hợp với các chuyên viên nhân sự trong bộ phận để thực hiện tốt công việc
- Đưa ra đề xuất tuyển dụng/ bổ nhiệm nhân sự phù hợp với công ty
