- Tiếp nhận kế hoạch tuyển dụng từ trưởng phòng, trưởng nhóm về nhu cầu nhân sự Công ty.
- Liên hệ, đăng tin tuyển dụng các vị trí trên các phương tiện thông tin đại chúng: báo, Internet, các cở sở đào tạo, trung tâm giới thiệu việc làm,
- Khai thác hồ sơ các ứng viên qua các phương tiện: báo, đài, internet, các trung tâm giới thiệu việc làm, sàn giao dịch, cơ sở đào tạo, các mối quan hệ quen biết.
- Tiến hành sàng lọc hồ sơ, xin ý kiến Trưởng phòng, trưởng nhóm để tổ chức phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn vòng cuối các vị trí nhân viên.
Lên danh sách các ứng viên đề nghị phỏng vấn.
Liên hệ, sắp xếp phỏng vấn;
Tổng hợp kết quả báo cáo trưởng phòng về kết quả phỏng vấn.
- Theo dõi nhân sự thử việc, thông báo và hướng dẫn nhân viên thử việc làm báo cáo kết quả công việc trước khi hết thời kỳ thử việc.
- Kết hợp đánh giá nhân sự sau thời gian thử việc và nhân sự chính thức.
- Công việc phát sinh khác theo yêu cầu của trưởng bộ phận.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Lương: thỏa thuận theo năng lực.
- Được hưởng các chế độ như BHXH, BHYT, BHTN
- Được xét nâng lương đinh kỳ hàng năm, thưởng lương tháng thứ 13, thưởng lễ, tết, tham quan, du lịch hàng năm theo chính sách của công ty...
- Được đào tạo, hướng dẫn để nhanh chóng nắm bắt công việc.
- Cơ hội thăng tiến công bằng.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Nam/nữ, tốt nghiệp cao đẳng trở lên
- Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm trong công tác tuyển dụng
- Chuyên ngành học: Hành chính văn phòng, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, kinh tế và các ngành liên quan
- Có kiến thức, kinh nghiệm về công tác tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng lao động
