- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sàng lọc ứng viên theo kế hoạch của công ty.
- Lên kế hoạch và sắp xếp phỏng vấn cho cán bộ chuyên môn.
- Làm thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
- Tổ chức các sự kiện liên quan tới tuyển dụng nhân sự.
- Cập nhật thông tin, đánh giá chất lượng, lập kế hoạch và báo cáo về công tác tuyển dụng cho công ty.
- Thực hiện các yêu cầu khác của trưởng bộ phận.
Yêu cầu công việc
* Yêu cầu:
- Có kiến thức sâu rộng về quản trị nhân lực.
- Am hiểu về luật lao động.
-Kỹ năng:
+ Sử dụng thành thạo các phương pháp nghiên cứu lao động như chụp ảnh, phỏng vấn, điều tra xã hội học,...
+ Có khả năng giao tiếp tốt
+ Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên
+ Tham gia vào quá trình xây dựng biểu mẫu về tuyển dụng của công ty.
+ Kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ
+ Có khả năng xây dựng database ứng viên, network tốt
+ Thực hiện công tác tìm nguồn ứng viên chất lượng cao: Liên hệ với các công ty tuyển dụng việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm, các trường đại học, cao đẳng,...
