NỘI DUNG CÔNG VIỆC
1/ Tuyển dụng
- Xây dựng quy trình tuyển dụng và giám sát việc thực hiện quy trình
- Lên kế hoạch tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên, liên hệ và sắp xếp phỏng vấn, thực hiện quy trình chào đón nhân viên mới
- Ký kết hợp đồng thử việc, đánh giá sau thử việc và ký kết hợp đồng lao động.
2/ Đào tạo
- Lập kế hoạch đào tào và tổ chức đào tạo theo từng đối tượng
- Giám sát sau đào tạo
3/ C &B
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi
- Chấm công, tính lương cho nhân viên
- Giải đáp các thắc mắc về chế độ tiền lương
- Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động
4/ Hành chính
- Xây dựng các quy trình, mẫu biểu sử dụng tại công ty
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng, tài sản, hồ sơ pháp lý, con dấu của công ty
- Xây dựng va quản lý hồ sơ về PCCC, môi trường
- Tham gia công tác khánh tiết, thăm hỏi hiếu hỉ
- Xây dựng mối quan hệ với cơ quan quản lý và địa phương
- Thực hiện công tác thống kê báo cáo theo yêu cầu của lãnh đạo và cơ quan quản lý.
