Nhiệm vụ:
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, lựa chọn phương pháp, dự toán kinh phí, thời gian, thời lượng tổ chức các chương trình đào tạo
- Tìm hiểu thông tin và phân tích nhu cầu đào tạo chuyên môn/kỹ năng từ các bộ phận, phòng ban
- Thiết kế, xây dựng nội dung đào tạo, tài liệu đào tạo
- Giám sát, tổ chức các chương trình đào tạo (nội bộ và bên ngoài)
- Trực tiếp đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, đào tạo một số nghiệp vụ văn phòng, văn hóa doanh nghiệp…
- Tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo
- Các công việc khác theo yêu cầu cuả trưởng nhóm, trưởng phòng.
YÊU CẦU:
a. Kinh nghiệm, khả năng chuyên môn
- Nam/nữ, tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Sư phạm, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, đặc biệt là đào tạo nội bộ tại các công ty sản xuất và thương mại có quy mô lớn
- Am hiểu công tác đào tạo, quy trình đào tạo trong doanh nghiệp
b. Tính cách và kỹ năng
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint)
- Tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng
- Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp hiệu quả
- Ý thức kỷ luật cao, chịu được áp lực công việc
- Nhanh nhẹn, năng động, luôn có tinh thần học hỏi, sáng tạo trong công việc
- Kiên trì, sẵn sàng đối mặt với những thử thách và luôn thích ứng với sự thay đổi
