NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC
1.Xây dựng và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp
- Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp theo yêu cầu Ban Giám đốc
- Phối hợp với các bên tổ chức các sự kiện thường niên, các hoạt động văn hóa tinh thần nhằm thúc đầy tinh thần, gắn kết CBNV toàn Công ty
2. Thu hút nhân tài
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự, đảm bảo cung cấp đủ nhân sự theo yêu cầu các bộ phận và đáp ứng được yêu cầu công việc
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc về các chiến lược thu hút nhân tài
- Xây dựng, cập nhật, chuẩn hóa các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến quản trị nguồn nhân lực của Công ty: tuyển dụng, đào tạo, lương, thưởng, phúc lợi.
3. Đào tạo và Phát triển Nhân tài
- Lên kế hoạch xây dựng chương trình Đào tạo cho CBNV theo yêu cầu từ Ban Lãnh đạo
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty
- Xây dựng chương trình, giám sát, kiểm soát việc thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc cho từng CBNV theo từng thời kỳ
4. Các công việc khác
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến công tác tổ chức hành chính nhân sự
- Các công việc chuyên môn khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan
- Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình tốt
- Khả năng bao quát và giám sát công việc
- Khả năng tổng hợp, phân tích và giải quyết các công việc phát sinh
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao, làm việc theo nhóm tốt
- SỬ DỤNG THÀNH THẠO TIẾNG ANH
QUYỀN LỢI
- Thu nhập hấp dẫn, hưởng theo năng lực
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và thân thiện
- Tham gia thường niên các hoạt động Teambuilding của Công ty theo quý/năm
- Thưởng các ngày lễ tết theo chính sách Công ty
- Tham gia BHXH theo quy định cơ quan nhà Nước
- Thăm khám sức khỏe định kỳ theo chính sách nhân sự của Công ty
