Thực hiện công tác tuyển dụng theo target hàng tháng.
Đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả và chi phí tuyển dụng.
Sáng lọc hồ sơ, liên hệ với ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp phỏng vấn.
Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên và gửi thư cảm ơn ứng viên không đạt.
Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng.
Quản lý nhân sự
Tiếp đón nhân sự mới (Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu dự án, cơ chế nhân sự, cơ sở vật chất…).
Tiếp nhận kiểm tra hồ sơ nhân sự mới.
Làm thủ tục ký hợp đồng và sắp xếp hồ sơ nhân sự theo quy định.
Định kỳ báo cáo số lượng nhân sự, chất lượng nhân sự theo yêu cầu.
Tiếp nhận thông tin từ BLĐ công ty, ban VHDN, Phòng NS truyền thông tới toàn thể CBNV kinh doanh.
NewstarGroup định hướng trở thành nhà phát triển bất động sản THẾ HỆ MỚI tại Việt Nam. Bằng sự chuyên tâm trong mọi suy nghĩ và hành động, NewstarGroup tiên phong kiến tạo những công trình bất động sản thế hệ mới, góp phần thay đổi tầm vóc, chất lượng và diện mạo tỉnh nói riêng và Việt Nam nói chung, vì một cuộc sống bền vững và thịnh vượng.NewstarGroup định hướng trở thành nhà phát triển bất động sản THẾ HỆ MỚI tại Việt Nam. Bằng sự chuyên tâm trong mọi suy nghĩ và hành động, NewstarGroup tiên phong kiến tạo những công trình bất động sản thế hệ mới, góp phần thay đổi tầm vóc, chất lượng và diện mạo tỉnh nói riêng và Việt Nam nói chung, vì một cuộc sống bền vững và thịnh vượng.
