1.Công việc nhân sự:
- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện các kế hoạch đó
- Xây dựng tài liệu, mô tả công việc và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Ban hành các thông báo, quy định mới từ Ban Giám Đốc.
- Kiểm soát và đảm bảo các thông tin ban hành được thông suốt và tất cả người lao động hiểu, nắm rõ và thực hiện.
- Chịu trách nhiệm quản lý, giám sát nhân viên thực hiện theo các quy trình, quy định mà công ty đã ban hành.
- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các quyết định/ thông báo đối với nhân sự, các quy định/ chính sách chế độ liên quan …
- Lưu giữ các hồ sơ nhân viên, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự có hệ thống, khoa học.
2.Văn hoá và truyền thông nội bộ:
- Chủ trì thực hiện công tác truyền thông nội bộ, gắn kết các thành viên và tiến hành các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên công ty, tạo môi trường làm việc phát triển cho nhân sự của Công ty.
-Tổ chức Team building, Sinh nhật, Tất niên Công ty và các sự kiện khác khi có yêu cầu.
