- Lập kế hoạch nhằm phát triển chất lượng nhân sự:

- Nắm vững tiêu chí về tuyển dụng nhân sự của CÔNG TY nói riêng và ngành HR nói chung.

- Chiêu mộ ứng viên qua các hình thức: nền tảng tuyển dụng trực tuyến, hội thảo cơ hội nghề nghiệp, tổ chức chiến dịch hàng tháng,..

- Tiếp cận, liên hệ và hỗ trợ ứng viên.

- Sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn cho ứng viên.

- Phỏng vấn và đào tạo ứng viên.

- Hỗ trợ tổ chức sự kiện, các buổi phỏng vấn Hội đồng có quy mô lớn.