NỘI DUNG CÔNG VIỆC:
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng:
- Nhân viên Hành chính nhân sự có trách nhiệm tổng hợp ý kiến và nhu cầu của các phòng ban.
- Lập kế hoạch tuyển dụng để trình lên Trưởng phòng. Đăng bài tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ của các ứng viên.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan, chọn ra những ứng viên phù hợp.
- Tổ chức và thực hiện các kế hoạch đào tạo:
- Lập kế hoạch đào tạo từng đối tượng lao động từ các nhu cầu đào tạo, trình lên trưởng phòng.
- Lựa chọn và liên hệ với cơ sở đào tạo dựa trên các đề xuất.
- Điều hành, cập nhật hệ thống lượng, thưởng, đãi ngộ :
- Tổng hợp ngày công; tính lương, thưởng và các đãi ngộ khác cho người lao động, gửi cho phòng kế toán kiểm tra.
- Theo sát và cập nhật hệ thống những thay đổi về lương thưởng của người lao động.
- Hỗ trợ trưởng phòng lên kế hoạch tiền lương hằng năm dưới sự phê duyệt của ban giám đốc.
- Chấp hành đúng quy định về BHYT, BHXH và nhanh chóng hoàn tất các quy trình thủ tục tham gia, hưởng các chế độ đãi ngộ của người lao độn
- Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo
