• Tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí tuyển dụng tại công ty theo yêu cầu của Công ty đề ra;
• Sử dụng những trang web tuyển dụng phù hợp để tối ưu hóa lượng ứng viên chất lượng tham gia phỏng vấn và làm ;
• Tạo banner, viết content,…tạo sự thu hút khi tuyển dụng trên các trang mạng xã hội;
• Liên hệ ứng viên đã ứng tuyển, sắp xếp lịch hẹn, đón ứng viên khi đến Công ty và phụ trách phỏng vấn ứng viên trực tiếp (chưa có kinh nghiệm phỏng vấn sẽ được đào tạo bài bản);
• Hỗ trợ ứng viên hoàn tất hồ sơ gia nhập Công ty; giải đáp thắc mắc của ứng viên trong suốt quá trình đào tạo và thử việc;
• Phối hợp đội nhóm để đưa ra chiến lược tuyển dụng hiệu quả;
• Dạy việc cho nhân viên mới theo chỉ đạo của cấp trên (Nhân viên ở vị trí HR);
