NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC
1. Đào tạo (60%)
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các bộ phận, phòng ban.
- Xây dựng kế hoạch và lộ trình đào tạo hàng năm của Công ty.
- Thiết kế chương trình đào tạo.
- Tìm kiếm nhà cung cấp đào tạo, chuyên gia đào tạo.
- Tổ chức, kiểm tra và theo dõi các chương trình đào tạo.
- Trực tiếp đào tạo hội nhập và chia sẻ các kỹ năng cho nhân viên Công ty.
- Đánh giá và đo lường hiệu quả đào tạo.
- Cập nhật và lưu trữ cơ sở dữ liệu đào tạo của Công ty.
2. Tuyển dụng (40%)
- Nhận yêu cầu và triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch.
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp phỏng vấn.
- Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
- Lựa chọn, triển khai các hình thức tuyển dụng với tiêu chí chi phí thấp - hiệu quả cao.
- Nghiên cứu và đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng.
YÊU CẦU
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Nhân lực, kinh tế, luật...
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm Tuyển dụng và đào tạo, chuyên sâu về đào tạo.
- Kỹ năng thuyết trình, truyền đạt, đào tạo tốt.
- Nhanh nhẹn, tự tin, hoạt ngôn, giao tiếp tốt.
- Năng động, tích cực, nhiệt huyết.
PHÚC LỢI
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và BH 24/24.
- Thưởng thành tích, thưởng lễ tết, lương tháng 13.
- Mừng sinh nhật, kết hôn, sinh con, du lịch.
- Xét tăng lương và khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Đầy đủ các chương trình huấn luyện, đào tạo nội bộ và bên ngoài.
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ cho công việc.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
