- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự cùng các phòng ban, tham mưu BGĐ nhu cầu nhân sự cần và đủ cho từng BP;
Thực hiện triển khai công tác tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận đạt hiệu quả; thời gian, số lượng & chất lượng;
Xây dựng các chương trình phát triển nghề nghiệp, chính sách thay thế, hoạch định nguồn nhân lực phục vụ tốt cho các BP toàn công ty;
Đảm bảo thực hiện triển khai các chương trình đào tạo của các BP khi có nhu cầu và tiến hành tổ chức, theo dõi và quản lý hồ sơ đào tạo một cách đầy đủ, kịp thời, xây dựng các đề tài đào tạo cho NV bộ phận nâng cao tay nghề, ý thức và thái độ làm việc, truyền đạt tư tưởng văn hóa Công ty đến nhân viên BP và toàn công ty;
Đảm bảo việc thực hiện các chế độ cho NLĐ luôn đúng, đủ, chính xác, kịp thời nhưng phải trên qui định của công ty và chính sách của nhà nước;
Thực hiện nghiên cứu, phối hợp các bộ phận xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc. Các chính sách phát triển nhân sự, chính sách phúc lợi để đảm bảo công bằng, hợp lý nhằm thu hút lao động, tạo sự gắn bó làm việc lâu dài của NLĐ;
Đảm bảo việc tham mưu cho BGĐ hoặc xử lý kỷ luật và chính sách kỷ luật, khen thưởng, đề bạt phải đúng qui trình, công bằng đúng qui định của nhà nước về Pháp luật lao động;
Nghiên cứu, soạn thảo và tham mưu BGĐ cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó, đảm bảo ổn định, trật tự và chuyên nghiệp;
Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng các phương án lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động;
Phối hợp với các Trưởng bộ phận khác cùng triển khai thực hiện những dự án, công việc liên quan, bàn luận thống nhất, trao đổi thông tin, phương pháp phối hợp qui trình công việc tạo thành một khối thống nhất và hiệu quả trong công việc;
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.