-Tìm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phối hợp với BGĐ tổ chức phỏng vấn tuyển dụng...
-Xây dựng đội ngũ kế thừa cho nhân sự của công ty.
-Xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên và nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Tham mưu cho BGĐ quyết định chọn nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
-Đánh giá hiệu quả, tác dụng, ảnh hưởng của các chính sách nhân sự liên quan đến công tác nhân sự. Đề xuất các chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty.
-Tham gia xây dựng, điều chỉnh, hoàn thiện các thủ tục, quy định, quy trình công việc liên quan đến công tác đào tạo nhân sự.
-Thực hiện công tác đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
-Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho người lao động tại Công ty.
-Phối hợp với BGĐ thực hiện một số nghiệp vụ về Hợp đồng lao động, mô tả công việc, thỏa thuận lao động…
-Giám sát, nhắc nhở, đôn đốc việc thực hiện nội quy, trật tư nội vụ tại văn phòng công ty.
-Chấm công, quản lý nhân sự tại văn phòng, xưởng được phân công phụ trách.
-Theo dõi hợp đồng thử việc cho cán bộ CNV khi vào công ty.
-Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BGĐ.