1. Tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng, quý năm.
- Đăng tin tuyển dụng trên các page, liên hệ ứng viên phỏng vấn (Chủ yếu là lao động phổ thông, sinh viên làm thêm làm việc tại các nhà hàng)
- Lựa chọn ứng viên phù hợp, theo dõi đánh giá kết quả thử việc, kiểm soát HĐLĐ từ cơ sở gửi về văn phòng.
- Lập báo cáo tuyển dụng ngày, tuần, tháng.
2. Công
- Kiểm soát chấm công của người lao động qua phần mềm nhân sự
- Giải quyết các giải trình công, lập bảng công hàng tuần, tháng gửi cơ sở xem và ký xác nhận.