Kinh nghiệm làm việc:
Từ 3 đến 5 năm cho vị trí tương đương
Giới tính: Không yêu cầu
Cấp bậc: Quản Lý
Mô tả công việc
NHIỆM VỤ CHÍNH:
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty;
Quản lý toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính – Nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp;
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự kinh doanh, quản lý và back office theo nhu cầu từng giai đoạn;
Xây dựng quy trình, nội quy, quy chế và chính sách nhân sự phù hợp với mô hình kinh doanh bất động sản;
Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự, đề xuất cơ chế lương thưởng và phúc lợi;
Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng và phát triển đội ngũ nhân sự;
Tư vấn cho Ban Lãnh đạo các vấn đề liên quan đến nhân sự và vận hành nội bộ;
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật và chế độ cho CBNV;
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và hiệu quả.
YÊU CẦU:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan;
Có tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, ưu tiên trong lĩnh vực bất động sản;
Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan;
Có kỹ năng quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ;
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt;
Chủ động, trách nhiệm và chịu được áp lực công việc cao.
Chúng tôi tìm kiếm ứng viên sở hữu các năng lực như: soạn thảo hợp đồng, đào tạo và đàm phán.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
Thu nhập hấp dẫn: Lương cơ bản + KPI + Thưởng hiệu quả;
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
Thưởng Lễ, Tết, du lịch, team building hằng năm;
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến cao;
Được tham gia trực tiếp vào chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
Bạn sẽ nhận được những phúc lợi sau: được cấp đồng phục, đào tạo nội bộ, thưởng tháng 13, thưởng theo dự án, tiệc liên hoan, quà tặng lễ tết, tăng lương và các phúc lợi.