CHI TIẾT CÔNG VIỆC:

Vị trí này yêu cầu lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự, đồng thời theo dõi và giám sát việc thực hiện các chính sách, quy định liên quan đến nhân sự. Bạn sẽ xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc, tham mưu về chính sách lương thưởng và tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên. Ngoài ra, việc báo cáo hàng tháng cho tổng bộ cũng là một phần của công việc.

NHIỆM VỤ CHÍNH:

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự theo quy định và đáp ứng nhu cầu của công ty.
• Theo dõi, giám sát việc thực hiện các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động, chế độ liên quan đến nhân sự, khuyến khích người lao động làm việc: thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, chấm công tính lương, nghỉ phép, BHXH.
• Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPIs) và đánh giá năng lực nhân viên, từ đó tham mưu cho Ban lãnh đạo trong các quyết định về nhân sự.
• Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chính sách lương thưởng phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược phát triển của công ty.
• Lên kế hoạch tổ chức các buổi liên hoan cuối năm, các dịp lễ trong năm, các hoạt động gắn kết nhân viên trong công ty.
• Thực hiện báo cáo hàng tháng cho tổng bộ của công ty.

YÊU CẦU:

• Tiếng Trung và Tiếng Anh tốt.
• Kỹ năng đàm phán và giao tiếp.
• Kinh nghiệm từ 1-3 năm ở vị trí tương đương.
• Về mặt kỹ năng, ứng viên cần có: am hiểu Xử Lý Tình Huống, thành thạo Giải Quyết Vấn Đề, có kinh nghiệm với MS Word, thành thạo Tiếng Trung và kỹ năng Giao Tiếp.
• Chúng tôi ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm với: C&B/ Nhân Viên Tiền Lương, hiểu biết về Chăm Sóc Khách Hàng và nắm vững Chuyên Viên Tuyển Dụng.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

• Lương up to: 25-30tr.
• Thưởng lễ/Tết/sinh nhật, lương tháng 13.
• Chế độ bảo hiểm theo quy định, khám sức khỏe định kỳ, du lịch hàng năm.