Mô tả công việc

Nhiệm vụ/trách nhiệm của Trưởng phòng Nhân sự bao gồm:
Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty
Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty
Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty
Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng
Kết hợp cùng phòng MKT lên kế hoạch tổ chức các sự kiện nội bộ với các phòng ban kick off hàng tháng, sinh nhật nhân sự, sinh nhật công ty, tiệc cuối năm…
Xây dựng,duy trì và phát triển các hoạt động văn hoá
Xây dựng, cập nhật các quy trình làm việc tại công ty 
Giám sát các hoạt động hành chính của doanh nghiệp 
Giải quyết các vấn đề QHLĐ phát sinh trong quá trình làm việc

Yêu cầu ứng viên

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan: QTNL, QTKD, Luật,
Có tối thiểu năm làm Nhân sự, ưu tiên làm trong lĩnh vực Bất động sản ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng và năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
Chủ động, nhanh nhẹn, xử lý QHLĐ tốt
Chịu được áp lực và cường độ công việc cao
Có kỹ năng giao tiếp tốt

Quyền lợi được hưởng

Lương: TR/tháng  Thưởng KPI Có thể thỏa thuận khi trao đổi CV
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước 
Được tham gia các chương trình đào dành riêng cho các cấp quản lý