CHI TIẾT CÔNG VIỆC:

Vị trí này chịu trách nhiệm thiết lập quy trình, quản trị chi phí, quan hệ lao động, gắn kết nội bộ và đào tạo & phát triển nhân sự.

NHIỆM VỤ CHÍNH:

• Thiết lập Quy trình: Xây dựng và ban hành các quy chế, nội quy lao động, quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và khen thưởng.
• Quản trị chi phí: Tối ưu hóa ngân sách hành chính, giảm chi phí vận hành hàng năm nhưng vẫn đảm bảo chất lượng dịch vụ nội bộ.
• Quan hệ lao động: Giải quyết triệt để các tranh chấp lao động, xây dựng thang bảng lương và chính sách phúc lợi tuân thủ đúng pháp luật.
• Gắn kết nội bộ: Tổ chức các hoạt động Team Building, Year End Party và các sự kiện văn hóa giúp tăng chỉ số gắn kết nhân viên.
• Đào tạo & Phát triển: Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng mềm và chuyên môn cho hơn 200 nhân viên.

YÊU CẦU:

• Tốt nghiệp Đại Học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan..
• Kinh nghiệm ít nhất 3-5 năm trở lên.
• Độ tuổi: 30-40 tuổi
• Chuyên môn: Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN; Thành thạo phần mềm quản lý nhân sự (HRM), xây dựng khung năng lực và từ điển năng lực.
• Lãnh đạo: Quản lý và điều phối đội ngũ nhân sự cấp dưới, kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề phức tạp.
• Giao tiếp: Kỹ năng thương lượng, đàm phán và thuyết trình trước Ban giám đốc..
• Các kỹ năng chuyên môn đòi hỏi là: kỹ năng quản lý, luật BHXH, luật lao động, xử lý tình huống và đàm phán.
• Để đáp ứng yêu cầu công việc, cần có hiểu biết về: hành chính nhân sự, quản lý nhân sự, trưởng phòng hành chính, trưởng phòng nhân sự và đào tạo nhân sự.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

• Thưởng lễ tết, hưởng lương tháng thứ 13 và thưởng vượt trội trong công việc hàng quý/năm.
• Các chính sách thưởng theo thâm niên nhân sự.
• Làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, nhiều cơ hội thăng tiến.
• Được đóng BHXH, BHYT theo quy định.
• Tăng lương, du lịch hàng năm.
• Công ty cung cấp các quyền lợi như: đồng phục.