CHI TIẾT CÔNG VIỆC:

Lập ngân sách, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, xây dựng chính sách đánh giá nhân sự, quy trình quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ, quy định về tài sản, an ninh, an toàn lao động, và tham mưu cho Tổng giám đốc về các vấn đề nhân sự.

NHIỆM VỤ CHÍNH:

• Lập ngân sách nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
• Xây dựng chính sách, hệ thống đánh giá để thăng tiến và thay thế nhân sự, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
• Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty, kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
• Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương thưởng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
• Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
• Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
• Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và người lao động trong công ty, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

YÊU CẦU:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, lao động hoặc các chuyên ngành phù hợp khác.
• Có khả năng hoạch định và triển khai chiến lược, chính sách nhân sự; tham mưu cho lãnh đạo trong công tác quản trị nhân sự.
• Cẩn thận, chỉnh chu, có tinh thần cầu tiến, cầu toàn trong công việc.
• Chủ động, sáng tạo, năng động, đưa ra ý kiến cá nhân.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

• Thu nhập hấp dẫn, Lương cứng từ 30tr- 35tr hoặc thỏa thuận theo năng lực.
• Thưởng doanh số tháng. Quý, năm, thưởng sáng kiến.
• Thời gian làm việc: 8h00 – 17h00 từ thứ hai – thứ Sáu, nghỉ 2 ngày thứ 7 và làm 2 thứ 7/tháng.
• Các khoản thưởng tháng 13, thưởng vào các dịp Lễ, Tết, sinh nhật, thưởng 20/10, 8/3 và tặng quà cho con vào dịp 1/6, Trung thu.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật Lao Động (BHXH, BHYT, BHTN).
• Tham gia các hoạt động tập thể nội bộ: New Year party, Du xuân, Team building, thiện nguyện, Du lịch.