CHI TIẾT CÔNG VIỆC:

Chịu trách nhiệm chính về toàn bộ hoạt động của Phòng HCNS Công ty, trực tiếp quản lý các mảng nghiệp vụ chính: Tuyển dụng nhân sự, Tiền lương chế độ chính sách, pháp chế, hành chính, đào tạo. Quản lý công tác phòng HCNS, đảm bảo các hoạt động được thực hiện đúng trách nhiệm, chức năng, nhiệm vụ.

NHIỆM VỤ CHÍNH:

• Chịu trách nhiệm chính về toàn bộ hoạt động của Phòng HCNS Công ty, trực tiếp quản lý các mảng nghiệp vụ chính: Tuyển dụng nhân sự, Tiền lương chế độ chính sách, pháp chế, hành chính, đào tạo. Quản lý công tác phòng HCNS, đảm bảo các hoạt động được thực hiện đúng trách nhiệm, chức năng, nhiệm vụ.
• Chủ động phối hợp giữa các phòng ban, bộ phận trong công việc chung.
• Quản lý công tác hành chính: Công tác văn thư, lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ trong công ty. Tham mưu xây dựng, cải tiến hệ thống quy định quản lý hành chính trong Công ty. Xây dựng, hoàn thiện và triển khai thực hiện các quy trình, thủ tục, biểu mẫu phục vụ quản lý, điều hành nội bộ. Tham gia tổ chức các sự kiện trong công ty.
• Quản lý công tác tuyển dụng: Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự đảm bảo sự phù hợp với kế hoạch kinh doanh và định hướng phát triển của Công ty. Kiểm soát báo cáo và kết quả tuyển dụng. Phối hợp với Trưởng các phòng ban xây dựng các bài kiểm tra về chuyên môn nghiệp vụ làm cơ sở để đánh giá năng lực, trình độ và sự phù hợp của ứng viên khi tuyển dụng. Rà soát đề xuất điều chuyển nội bộ (nếu có) tại các bộ phận hoặc tiến hành tuyển mới nhân sự theo quy trình tuyển dụng, đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
• Quản lý công tác đào tạo, huấn luyện và phát triển nhân sự: Giám sát việc lập kế hoạch và phối hợp triển khai các chương trình đào tạo cùng BGĐ và các Phòng ban khác (đặc biệt là đào tạo nội bộ: đào tạo nhân viên mới, đào tạo các nội quy quy định của công ty, đào tạo nhân sự nguồn). Ngoài ra còn đào tạo bên ngoài, các khóa đào tạo riêng biệt theo yêu cầu của BGĐ Công ty. Công tác đánh giá sau đào tạo. Hướng dẫn và kèm cặp nhân viên mới theo chương trình đào tạo và chỉ đạo của BGĐ.
• Quản lý công tác lương và chế độ chính sách: Xây dựng quy chế lương, thưởng, phúc lợi, khen thưởng-kỷ luật, các chế độ chính sách cho nhân viên, thực hiện chế độ cho CBNV. Trực tiếp xây dựng và chỉ đạo việc xây dựng các văn bản phục vụ cho quản lý và thực hiện công việc; Rà soát, hệ thống, phân tích đánh giá, đề xuất sửa đổi các quy trình, quy định nội bộ của Công ty.

YÊU CẦU:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Lao động tiền lương, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan đến quản trị nhân lực.
• Nắm rõ và am hiểu các hoạt động hành chính-nhân sự trong doanh nghiệp.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
• Kinh nghiệm 5 năm, trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

• Lương cơ bản: Từ 15.000.000 30.000.000 đồng/tháng.
• Phụ cấp ăn trưa: từ 30000 40000đ/ngày (theo quy định của Công ty).
• Có cơ hội thăng tiến và cải thiện thu nhập theo năng lực chuyên môn.
• Hưởng các chế độ phúc lợi Công ty: Du lịch hằng năm, thưởng Lễ (2/9, 30/4-1/5, Tết dương lịch), 8/3, 20/10, 1/6, Trung thu, thăm hỏi khi ốm đau.
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước và công ty.
• Cung cấp đầy đủ trang thiết bị đầy đủ cho công việc.
• Thưởng lương tháng thứ 13, thưởng Tết theo tình hình kinh doanh của công ty.