Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng đáng ứng yêu cầu hoạt động và phát triển của Công ty.
- Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng mô tả công việc và tổ chức đào tạo nhân viên mới.
- Thực hiện công tác chấm công, tính lương, BHXH, BHYT, BHTN cho CBNV.
- Thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự gồm: Theo dõi diễn biến nhân sự, Hợp đồng lao động, ngày phép, thực hiện các chế độ cho người lao động theo quy định của công ty và quy định của nhà nước…
- Xây dựng, giám sát hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của người lao động.
- Lưu trữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự.
- Báo cáo tình hình nhân sự cho Ban lãnh đạo khi có yêu cầu.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo.
- Tham gia soạn thảo các hợp đồng, văn bản, hồ sơ; kiểm soát tính pháp lý đối với các văn bản, hợp đồng do công ty ban hành, ký kết.
- Soạn thảo, xây dựng, đề xuất sửa đổi các văn bản, nội quy, quy định, quy chế của công ty, đảm bảo các văn bản do công ty ban hành tuân thủ theo quy định của pháp luật.
- Phối hợp với các phòng, ban khác của Công ty xử lý các công việc về thuế, hải quan và các giao dịch với đối tác nước ngoài.
- Nghiên cứu, tìm hiểu, cập nhật các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động của công ty.
- Liên hệ, giao dịch với các cơ quan để giải quyết các công việc của công ty theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.