CHI TIẾT CÔNG VIỆC:

Công việc bao gồm sản xuất nội dung quảng cáo trên các nền tảng như Facebook, Google, TikTok, xây dựng Landing Page/Sale Page với cấu trúc nội dung và copywriting tối ưu tỷ lệ chuyển đổi, thử nghiệm và tối ưu liên tục các biến thể nội dung để tìm ra mẫu hiệu quả nhất. Ngoài ra, bạn sẽ phối hợp với team Ads để phân tích dữ liệu và điều chỉnh kịch bản.

NHIỆM VỤ CHÍNH:

• Sản xuất nội dung Quảng cáo: Facebook, Google, TikTok... phối hợp cùng chuyên viên Ads để vít chiến dịch.
• Xây dựng Landing Page/Sale Page: Lên cấu trúc nội dung và viết copywriting cho các trang đích chuẩn tư duy Tối ưu tỷ lệ chuyển đổi.
• Thử nghiệm & Tối ưu (A/B Testing): Chủ động tạo ra nhiều biến thể nội dung (Tiêu đề, Hook, Call-to-Action) để test liên tục nhằm tìm ra mẫu nội dung rẻ và ra nhiều số nhất.
• Phối hợp & Phân tích Dữ liệu: Đọc báo cáo từ team Ads hàng ngày (CTR, CPL, CR) để điều chỉnh kịch bản.
• Cập nhật nội dung Web: Viết và đăng tải khoảng 1-2 bài Blog/tuần dựa trên các chủ đề khách hàng quan tâm.
• Tối ưu On-page cơ bản: Đảm bảo các bài viết trên Website chuẩn form SEO (có Title, Meta Description, phân bổ thẻ H1, H2 hợp lý, chèn Internal Link).
• Cập nhật thông tin sản phẩm, chương trình khuyến mãi lên Website.

YÊU CẦU:

• Kinh nghiệm: Từ 2 năm kinh nghiệm làm Content Performance, Copywriter, đặc biệt mạnh về nội dung chạy Ads.
• Viết tốt các dạng bài bán hàng, hiểu insight khách hàng và hành vi chốt sale.
• Có tư duy nhạy bén với số liệu, hiểu phễu Marketing.
• Điểm cộng: Biết cơ bản về SEO On-page và cách đăng bài lên Website (WordPress, Haravan...). Không yêu cầu phải là chuyên gia SEO kỹ thuật (Technical SEO).

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

• Thu nhập: 11.000.000 - 15.000.000 (gross) + Phụ cấp + Thưởng hiệu suất (Dựa trên chỉ số CPL hoặc doanh thu từ chiến dịch Ads).
• Được làm việc với team Ads thiện chiến và team Design/Video hỗ trợ hình ảnh.
• Tham gia BHXH đầy đủ sau khi lên chính thức.
• Lương tháng 13 (tùy theo năng lực làm việc & tình hình tài chính công ty).
• Cung cấp đầy đủ thiết bị làm việc.
• Nghỉ lễ, Tết theo quy định của bộ lao động.
• Thưởng lễ 30/4- 1/5, lễ 2/9, Tết (tùy theo tình hình tài chính của công ty).
• Hàng tháng tổ chức các buổi để CBNV gặp gỡ giao lưu, chia sẻ kiến thức, giúp đỡ nhau trong công việc.