Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng và trong các trường hợp phát sinh
Đảm bảo lượng nhân sự làm việc đáp ứng quy mô kinh doanh và khối lượng công việc tại Công ty
Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả, tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.
Thực hiện các công việc theo quy trình tuyển dụng, trực tiếp tham gia đánh giá ứng viên và đưa ra đề xuất nhằm đảm bảo chất lượng ứng viên đầu vào.
Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng & quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí.
1.2 Quản lý nhân sự
Phối hợp với nhân viên hành chính thực hiện tiếp nhận nhân sự đầu vào, bao gồm chuẩn bị hồ sơ nhân sự, đào tạo nhân sự mới, đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào và bàn giao cho các bộ phận, phòng ban
Quản lý biến động nhân sự, phối hợp với nhân viên hành chính quản lý thông tin nhân sự đầu ra/ đầu vào