Công tác tuyển dụng và bố trí nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của các phòng/ban/đơn vị và thực hiện.
- Tìm kiếm, đề xuất và phát triển các nguồn, kênh tuyển dụng khác nhau phù hợp ngân sách công ty đã được phê duyệt.
- Thu thập và sàng lọc hồ sơ ứng viên dự tuyển. Tổ chức sơ vấn và tổng hợp kết quả sơ vấn trình Trưởng phòng
- Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai cho công ty.
- Phối hợp với các phòng ban chuyên môn để lên kế hoạch tổ chức và mời ứng viên phỏng vấn.
- Theo dõi và thông tin kết quả tới ứng viên. Deal lương và phổ biến nội quy công ty, giờ giấc làm việc, hồ sơ cá nhân đầy đủ, chế độ, phúc lợi ... Cho ứng viên đã được tuyển chọn.
- Tiếp nhận, hoàn tất thủ tục hành chính và bố trí nhân sự vào làm việc khi đã trúng tuyển.
- Đảm bảo công tác tuyển dụng theo đúng kế hoạch.
- Thực hiện các thủ tục: đánh giá nhân viên...