CHI TIẾT CÔNG VIỆC:

Công việc tuyển dụng bao gồm xây dựng yêu cầu tuyển dụng (JD), thiết kế chân dung ứng viên mục tiêu, lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng dựa trên KPI. Quản lý lương thưởng & phúc lợi (C&B) chiếm 40% khối lượng công việc, trong khi các công việc nhân sự & đào tạo khác chiếm 10%.

NHIỆM VỤ CHÍNH:

• Tuyển dụng (50% khối lượng công việc)
• Xây dựng yêu cầu tuyển dụng (JD), thiết kế chân dung ứng viên mục tiêu, lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng dựa trên KPI - Làm việc và quản lý các kênh/đối tác tuyển dụng
• Thực hiện direct recruiting (tìm kiếm ứng viên qua Facebook/LinkedIn cho đến khi chốt nhận việc)
• Lương thưởng & Phúc lợi (C&B) (40% khối lượng công việc)
• Quản lý dữ liệu chấm công, hỗ trợ công việc tính lương
• Việc tính lương do nhân viên kế toán phụ trách
• Quản lý chu kỳ tăng lương (phản ánh kết quả đánh giá, quản lý dữ liệu)
• Soạn thảo, quản lý cập nhật hợp đồng lao động
• Giải đáp thắc mắc và hỗ trợ phỏng vấn/trao đổi với nhân viên
• Công việc khác (Nhân sự & Đào tạo) (10% khối lượng công việc)
• Hỗ trợ vận hành hệ thống đánh giá nhân sự (tạo bảng đánh giá, tổng hợp, sắp xếp phỏng vấn)
• Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo – phát triển nhân sự (OJT, tổ chức đào tạo, vận hành onboarding)

YÊU CẦU:

• JLPT N2 trở lên
• Có tối thiểu 02 kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc C&B
• Nữ, dưới 30 tuổi
• Ưu tiên:
• Có kinh nghiệm thực tế tuyển dụng IT engineer (hiểu biết về yêu cầu công việc kỹ thuật và thiết kế quy trình tuyển dụng)
• Có kinh nghiệm vận hành hệ thống đánh giá nhân sự (chu kỳ đánh giá, phản ánh kết quả đánh giá vào lương/thưởng)
• Có kinh nghiệm thiết kế chương trình đào tạo & phát triển nhân sự (OJT, tổ chức đào tạo, onboarding)
• Có kinh nghiệm vận hành hệ thống quản lý nhân sự (ví dụ: Tanca, Workday, MISA…)
• Có kiến thức cơ bản về luật lao động, thuế và bảo hiểm xã hội
• Có kinh nghiệm làm việc dựa trên KPI
• Có kinh nghiệm điều phối, thuyết trình, xây dựng sự đồng thuận giữa các phòng ban
• Có khả năng chủ động xây dựng giả thuyết → thực hiện → kiểm chứng trong môi trường nhiều biến động

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

• Mức lương: ~ 30.000.000 VND
• *Bộ phận HR do một Manager người Nhật phụ trách, và ứng viên sẽ báo cáo công việc trực tiếp cho nữ Leader người Việt Nam
• Thưởng tháng thứ 13
• Thưởng nhân viên làm việc hiệu suất
• Tiền mừng sinh nhật, mừng cưới, mừng sinh em bé...
• Tổ chức Event, Party, quà mừng v.v vào các dịp quan trọng
• Quầy Pantry với đồ ăn nhẹ phong phú. Đặc biệt Happy Friday mỗi tuần
• Review lương định kỳ mỗi năm
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, hòa đồng và thân thiện
• Khám sức khỏe định kỳ mỗi năm tại bệnh viện của Nhật (có giảm giá khám cho gia đình của nhân viên)