CHI TIẾT CÔNG VIỆC:

Xây dựng và triển khai khung năng lực cho toàn công ty (Fresher, Junior, Senior), thiết kế lộ trình thăng tiến và đào tạo cho từng cấp độ nhân viên.

NHIỆM VỤ CHÍNH:

• Xây dựng & triển khai khung năng lực cho toàn công ty (Fresher Junior Senior).
• Thiết kế lộ trình thăng tiến & đào tạo cho từng cấp độ nhân viên.
• Thực hiện đánh giá năng lực định kỳ: xây dựng bài test, assessment, phỏng vấn đánh giá.
• Tổ chức & quản lý các chương trình training, workshop, coaching cho phòng Kinh doanh & Vận hành.
• Phối hợp với quản lý phòng ban để đảm bảo hiệu quả đào tạo gắn liền với KPI kinh doanh vận hành.
• Xây dựng & phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, duy trì sự gắn kết của nhân viên.
• Đề xuất & quản lý ngân sách đào tạo & phát triển.
• Báo cáo trực tiếp cho Ban Giám đốc về tiến độ & hiệu quả chương trình phát triển nhân viên.

YÊU CẦU:

• Tốt nghiệp ĐH các ngành: Quản trị Nhân lực, Tâm lý học, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
• Tiếng Trung thành thạo 4 kỹ năng : Nghe -Nói-Đọc Viết.
• Ít nhất 35 năm kinh nghiệm trong mảng Đào tạo & Phát triển (L&D), HRBP hoặc OD.
• Am hiểu về:Khung năng lực & đánh giá nhân sự.Thiết kế & tổ chức chương trình đào tạo.
• Công cụ HRM, Excel/Google Sheets, PowerPoint.
• Kỹ năng: giao tiếp, thuyết trình, coaching, quản lý dự án đào tạo.
• Ưu tiên: đã từng làm trong startup/tech/service company có tốc độ phát triển nhanh.
• Tinh thần chủ động, cầu tiến, có khả năng truyền cảm hứng & kết nối nhân viên, hoặc từng công tác trong các công ty MLM.

KPI/OKR đánh giá hiệu quả

• 100% vị trí được mapping vào khung năng lực trong 6 tháng.
• 80% nhân viên hoàn thành chương trình đào tạo.
• 70% nhân viên nâng bậc năng lực theo lộ trình.
• Điểm gắn kết nhân viên 4/5 trong khảo sát nội bộ.
• Giảm 20% lỗi lặp lại trong vận hành sau đào tạo.
• Đội Sales & Ops đạt 90% KPI sau đào tạo.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

• Thu nhập: 20 30 triệu VNĐ/tháng (tùy kinh nghiệm & năng lực).
• Thưởng theo hiệu quả KPI/OKR & các chính sách phúc lợi khác.
• Được tham gia trực tiếp vào việc xây dựng văn hóa & chiến lược nhân sự cốt lõi của công ty.
• Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Party, team building, review lương từ 3 tháng/lần.(tuỳ năng lực ứng viên).
• Hưởng đầy đủ chế độ nghỉ phép năm, nghỉ Lễ Tết theo quy định.
• Hỗ trợ điện thoại, gửi xe và chi phí công tác (nếu có).
• Thưởng tháng 13, Lễ Tết, thưởng hiệu suất hoặc thành tích cá nhân nổi bật.