1/ Phát triển nguồn ứng viên• Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua Website tuyển dụng của Công ty, mạng xã hội.• Liên hệ với các Trường Đại học tổ chức ngày hội việc làm nhằm tìm kiếm nguồn ứng viên trẻ, nhiệt huyết, sáng tạo và phù hợp với văn hoá chung của Công ty.• Tổng hợp, thống kê và phân tích dữ liệu ứng viên để kịp thời đáp ứng nhu cầu nhân sự của các đơn vị trong Công ty.2/ Triển khai công tác tuyển dụng• Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả.• Quản lý thông tin ứng viên (sàng lọc hồ sơ, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn).• Thông báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời làm việc (không trúng tuyển) cho ứng viên trúng tuyển.• Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt động hướng dẫn và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.• Xây dựng nội dung, hình ảnh và phát triển Fanpage tuyển dụng của Công ty.• Báo cáo, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng.
