求人 / 24時間勤務 / 求人行政/職員＠ホーチミン市 /

採用人事管理部長＠ホーチミン市 - L MAK TÂN CẢNG

18,000,000 - 22,000,000 VND 0 VND

採用人事管理部長＠ホーチミン市 - L MAK TÂN CẢNG

18,000,000 - 22,000,000 VND

すぐに送信する

求人情報
会社情報

採用情報

レベル

マネージャー

期限

07/03/2026

募集人数

1 人

性別

女性

職歴

経験不問

学位

不要

就業場所

ホーチミン市

業種

行政/職員 - 管理/事務 , 法律/法務 , 人事

仕事内容

CHI TIẾT CÔNG VIỆC:

Quản lý Hành chính Nhân sự: Xây dựng cơ cấu tổ chức, sơ đồ bộ máy nhân sự theo định hướng phát triển của công ty.

NHIỆM VỤ CHÍNH:

Quản lý Hành chính Nhân sự

Xây dựng cơ cấu tổ chức, sơ đồ bộ máy nhân sự theo định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng chính sách nhân sự, quy trình tuyển dụng đào tạo đánh giá khen thưởng kỷ luật.
Giám sát công tác tuyển dụng, đào tạo, quản lý hồ sơ lao động và thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
Tham gia, kiểm soát việc chấm công, tính lương, thưởng nhân, tính thuế thu nhập cá nhân.
Kiểm soát, đối chiếu và thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, TNLĐ, sức khỏe, thai sản, khai báo, chốt sổ Bảo hiểm cho nhân viên..
Xây dựng Quy chế lương, thưởng, nâng bậc, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi, và tổ chức, giám sát việc thực hiện.
Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho nhân viên công ty về các quy định, nội quy, chính sách phúc lợi công ty, chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội.
Quản lý và theo dõi hồ sơ nhân sự, việc ký kết và chấm dứt Hợp đồng lao động.
Tham mưu trong việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự, kỷ luật lao động.
Đại diện công ty làm việc, giao dịch với cơ quan BHXH, Phòng Lao động Thương binh Xã hội và các cơ quan chức năng liên quan đến lao động tiền lương bảo hiểm.
Chuẩn bị hồ sơ, báo cáo định kỳ, giải trình khi có yêu cầu thanh kiểm tra từ các cơ quan quản lý.

Xây dựng và Triển khai KPI

Nghiên cứu, thiết kế hệ thống KPI cho từng phòng ban và từng vị trí công việc.
Thiết lập quy trình đánh giá, công cụ theo dõi và tiêu chí định lượng/định tính.
Đào tạo, hướng dẫn các bộ phận triển khai áp dụng KPI hiệu quả.
Tổng hợp, phân tích kết quả đánh giá hiệu suất; tham mưu điều chỉnh chính sách lương thưởng theo KPI.
Báo cáo định kỳ lên Ban lãnh đạo về kết quả đo lường hiệu suất toàn công ty.

YÊU CẦU:

Giới tính: Nữ.
Ngoại hình ưa nhìn, lịch sự, có định hướng gắn bó lâu dài.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự, ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng phòng hoặc tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trợ lý cấp cao...
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm, giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt. ỹ năng viết báo cáo, soạn thảo văn bản chuyên nghiệp.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

Lương: Cạnh tranh (tùy vào năng lực và kinh nghiệm).
Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định nhà nước.
Được làm việc trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp và thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Tham gia các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng.

Các dịch vụ L'MAK Tân Cảng đang cung cấp cho khách hàng và đối tác: - Quản lý và vận hành tòa nhà - Tư vấn đầu tư chuyển nhượng, thiết kế- xây dựng tòa nhà - Tư vấn tái cấu trúc tòa nhà không hiệu quả hoặc cải tạo nâng cấp tòa nhà. [Vietnamese] Các dịch vụ L'MAK Tân Cảng đang cung cấp cho khách hàng và đối tác: - Quản lý và vận hành tòa nhà - Tư vấn đầu tư chuyển nhượng, thiết kế- xây dựng tòa nhà - Tư vấn tái cấu trúc tòa nhà không hiệu quả hoặc cải tạo nâng cấp tòa nhà.