CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
Vị trí này chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược quản trị nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của công ty, quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, và xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi.
NHIỆM VỤ CHÍNH:
- Xây dựng và triển khai chiến lược quản trị nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
- Xây dựng, hoàn thiện chính sách lương thưởng, phúc lợi và hệ thống đánh giá hiệu suất.
- Quản lý quan hệ lao động và đảm bảo việc thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động.
- Xây dựng văn hoá doanh nghiệp và nâng cao trải nghiệm ứng viên.
YÊU CẦU:
- Tốt nghiệp Đại học chuyển ngành quản trị nhân lực hoặc quản trị kinh doanh.
- Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhận sự và ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý.
- Am hiểu luật lao động và các nghiệp vụ quản trị nguồn nhân lực.
- Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và giải quyết vấn đề hiệu quả.
- Thành thạo tiếng anh.
- Có tinh thần trách nghiệm cao, tư duy chiến lược và có khả năng thích nghi với môi trường làm việc áp lực.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
- Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh.
- Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định.
- Được hưởng các chương trình bảo hiểm sức khoẻ và phúc lợi dành cho cấp quản lý.
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và năng động.
