Thông tin về vị trí cần tuyển:
– Chức danh: Nhân viên Sale Online
– Bộ phận: Sale
– Số lượng: 50
– Mức lương: Trung bình từ đến vnđ. Cơ chế lương 3P, lương thưởng không có giới hạn. Thời gian thử việc 1 tháng.

1. Nội dung công việc cơ bản:
– Tiếp cận khách hàng qua các kênh khác zalo, telegram, sms, email… Chuyển số điện thoại khách hàng đang có nhu cầu cho bộ phận telesale chốt khách.
– Chủ động kết nối với bộ phận Telesale, marketing, chăm sóc khách hàng, kế toán để đảm bảo hiệu quả công việc.
– Lập kế hoạch làm việc, báo cáo công việc cho trưởng nhóm.
– Đóng góp ý tưởng xây dựng và nâng cao chất lượng của tổ chức.
– Một số công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo.

2. Yêu cầu tuyển dụng:
– Kỹ năng đánh máy tốt, đánh máy 10 ngón tốc độ trung bình 50 từ/ phút.
– Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng xử lý từ chối khách hàng, kỹ năng tư vấn và thuyết phục khách hàng.
– Từng làm Sale trong lĩnh vực phần mềm là một lợi thế. Các bạn đã từng Sale qua các công ty tài chính, Chứng khoán, Bảo hiểm, bất động sản, FX cũng được đánh giá rất cao. Các ứng viên đã từng làm sale các lĩnh vực khác không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo bài bản.
– Chăm chỉ, có tinh thần trách nhiệm cao.
– Có laptop cá nhân là 1 ưu thế, thành thạo word excel cơ bản.

3. Quyền lợi của người lao động:
– Công ty hỗ trợ ứng trước tiền xe di chuyển từ tỉnh tới Sài Gòn, từ Sài Gòn xuất cảnh sang Campuchia và tới công ty.
– Hết thời gian thử việc, năng lực không phù hợp. Công ty sẽ hỗ trợ toàn bộ chi phí bao gồm cả tiền đưa nhân viên trở lại Sài Gòn (trừ tiền hộ chiếu). Nhân sự không được nhận lương tháng thử việc.
– Được nghỉ 2 ngày/tháng. Mỗi tháng làm việc được lũy kế 1 ngày phép.
– Thời gian làm việc: Ca 1: 11h sáng đến 17h chiều. Ca 2: 18h đến 22h.
– OT (làm thêm giờ) tính 200% lương, ngày nghỉ tính 300% lương, lễ tết tính 500% lương.
– Được công ty đào tạo các nghiệp vụ, vận hành quy trình chuyên nghiệp. – Công ty có khung năng lực chi tiết và lộ trình thăng tiến cho 1 nhân viên.
– Được đăng kí tăng lương theo review tăng lương theo tháng. Nếu đủ điều kiện thì tự động được tăng tại lương P2 (trả theo khung năng lực) theo chế độ lương 3P. Vị trí sale được hưởng theo cơ chế khoán, kết hợp trả lương theo hiệu suất P3 (theo hiệu suất KPI) không có giới hạn thu nhập.
– Thưởng đặt mục tiêu trả theo tuần, thưởng khoán trả theo tháng.
– Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí ăn (4 bữa/ngày) và toàn bộ chi phí ở kí túc xá, phòng tập thể thao nhân viên.
– Trợ cấp sinh hoạt hàng tháng 50$/ người.
– Liên hoan hảng tuần hàng tháng theo tổ nhóm và công ty.