- Xây dựng nội quy, quy trình, quy chế lương, thưởng, khuyến khích người lao động;
- Kiểm tra bảng công, kê khai BHXH hàng tháng và các báo cáo liên quan;
- Quản lý, xử lý kỷ luật lao động và các quan hệ, giải quyết thắc mắc, khiếu nại, tranh chấp lao động (nếu có) của người lao động về vấn đề nhân sự;
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy chế áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức;
- Tuyển dụng tất cả các vị trí người Việt Nam và người nước ngoài;
- Làm các thủ tục liên quan đến người nước ngoài: giấy phép lao động, thẻ tạm trú, visa, v.v.