- Cập nhật, rà soát, bổ sung, sửa đổi Nội quy, quy chế làm việc của công ty cho phù hợp với quy định của pháp luật và quá trình hoạt động.
- Viết báo cáo về những quy định mới của Luật doanh nghiệp, Luật Lao động, Luật BHXH, BHYT có liên quan đến hoạt động của công ty.
- Công tác tuyển dụng nhân sự:
+ Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của các đơn vị , phân tích và chủ động lập kế hoạch tuyển dụng cho từng vị trí,
+ Thực hiện tuyển dụng: Đăng tin, tiếp nhận ứng viên, sàng lọc, tổ chức phỏng vấn,…
+ Làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới,
+ Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng của Công ty.