MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Phát triển và cung cấp chiến lược truyền thông nội bộ, kế hoạch và lịch hoạt động của tổ chức, hỗ trợ chúng tôi tăng mức độ gắn kết của nhân viên;
- Cải thiện cách chúng ta lắng nghe, giao tiếp, gắn kết và động viên nhân viên;
- Cung cấp lời khuyên và hỗ trợ truyền thông nội bộ của chuyên gia cho các bên liên quan về các quyết định và thông điệp quan trọng có ảnh hưởng đến nhân viên;
- Phát triển các kênh thông tin liên lạc phù hợp với nhu cầu của lực lượng lao động (bao gồm trang web, fan-page và nền tảng nội bộ của công ty);
- Lên ý tưởng, theo dõi ngân sách tài chính cho các hoạt động giao tiếp và gắn kết (chẳng hạn như sự kiện, hội thảo, chuyến đi của công ty, v.v.);
- Thiết kế, thực hiện và phân tích kết quả của các cuộc khảo sát về mức độ tham gia của nhân viên và các sáng kiến tham gia khác, sử dụng các kết quả để giúp thúc đẩy cải tiến tổ chức;
- Điều phối các giải thưởng công nhận hàng tháng và hàng năm, phù hợp với các giá trị của chúng tôi;
- Giám sát việc đo lường hoạt động giao tiếp và tương tác nội bộ, được liên kết với các KPI cốt lõi của chúng tôi.
YÊU CẦU
- Trên 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực gắn kết nhân viên, xây dựng thương hiệu nhân viên hoặc trong các lĩnh vực tương tự;
- Kinh nghiệm thiết lập KPI để đo lường sự thành công của các chiến lược truyền thông xã hội và báo cáo về sự thành công;
- Hiểu biết và đánh giá những lợi ích của công nghệ và truyền thông kỹ thuật số hiện tại.
- Viết bản sao hấp dẫn và tạo thông điệp cho khán giả nội bộ;