Kinh nghiệm làm việc:
Từ 2 đến 3 năm cho vị trí tương đương
Giới tính: Nữ
Cấp bậc: Nhân viên
Mô tả công việc
Chi tiết công việc
Chấm công, tính lương, thưởng cho nhân viên trong công ty ( BO và Sale thị trường )
Thực hiện HĐLĐ, BHXH, phúc lợi, Thuế TNCN… chế độ cho người lao động
Xây dựng và thực hiện cơ chế đánh giá nhân sự với các trưởng bộ phận theo đặc thù công việc của từng bộ phận
Kết nối nhân sự thông qua các hoạt động chung, là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Tham mưu cho BGĐ chính sách lương, phúc lợi phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty
Soạn thảo công văn, thông báo, quyết định, quy trình, quy định,…
Tổ chức lữu trữ, quản lý toàn bộ các hệ thống công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quan
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan
Hỗ trợ tuyển dụng, truyền thông nội bộ, xây dựng văn hoá công ty.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
Theo dõi, đặt mua VPP, vật dụng cung cấp cho các phòng ban khi có yêu cầu.
Theo dõi vệ sinh, cúng kiếng, thanh toán tiền điện, nước, chuyển phát nhanh, rác,…
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên