1. NỘI DUNG CÔNG VIỆC:
- Đăng ký doanh thu & tiếp nhận hạn mức chi phí, chiến lược và chính sách phát triển đại lý (khách hàng) là các điểm bán (cửa hàng, xưởng sản xuất, chủ đầu tư) phụ kiện tủ và cửa, công nợ bán hàng với Ban lãnh đạo.
- Xây dựng kế hoạch triển khai bán hàng, phát triển đại lý (khách hàng), kế hoạch nhân sự, chi phí... với Ban lãnh đạo.
- Xây dựng kế hoạch hỗ trợ, đào tạo, giám sát nhân viên. Đôn đốc, giám sát và hỗ trợ nhân viên đạt được mục tiêu doanh thu kế hoạch.
- Phản hồi và đề xuất các giải pháp lên cấp trên kịp thời về các vấn đề của thị trường.
- Tìm kiếm các giải pháp công nghệ để hệ thống hoạt động hiệu quả hơn. Hoàn thiện và tối ưu các quy trình vận hành.
- Phối hợp với Bộ phận Nhân sự để hoàn thiện thủ tục trả lương, thưởng và giám sát quyền lợi cho nhân sự của phòng, đánh giá chất lượng nhân sự để sa thải, tuyển mới, chuyển bậc.
- Phối hợp với phòng Tài chính kế toán, Nhân sự điều chỉnh và ban hành các nội quy, quy chế (nếu có).
- Thực hiện các báo cáo với lãnh đạo theo quy định. Báo cáo kết quả và hiệu quả thực hiện kế hoạch hàng tháng, quý, năm.
2. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Trình độ học vấn/ chuyên môn: Có kiến thức chuyên ngành quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Trình độ ngoại ngữ/ tin học:. Tiếng Anh: Giao tiếp cơ bản.
. Thành thạo Excel, Word, Power Point và các phần mềm nghiệp vụ liên quan.
- Chịu được áp lực trong công việc, chỉ tiêu doanh số.
- Năng lực/ kỹ năng:. Kỹ năng giao tiếp, đàm phán.
. Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và triển khai công việc.
. Kỹ năng phân tích, tổng hợp và giải quyết vấn đề.
. Kỹ năng quản lý thời gian.
. Kỹ năng tổ chức.
3. CHẾ ĐỘ:
- Thử việc: 2 tháng
- Thời gian làm việc: 8h00 - 17h00 (Từ thứ 2 - Sáng thứ 7). Nghỉ chiều thứ 7, chủ nhật.
- Cơ hội huấn luyện:
. Có cơ hội học tập, phát triển toàn diện, thăng tiến trong nghề nghiệp.
. Được đào tạo nội bộ công ty hoặc các trung tâm đào tạo danh tiếng.
- Đồng nghiệp: Môi trường làm việc hòa đồng và vui vẻ.
- Phúc lợi:
. Chính sách bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của pháp luật.
. Lương ngày phép được thanh toán hàng tháng và các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
. Các sự kiện nội bộ: sinh nhật nhân viên, 8/3, sinh nhật công ty, 20/10, Giáng sinh, Tất niên.
. Tham quan du lịch: 1 lần/ năm.
- Phương thức trả lương 3P:
Thu nhập = Lương cứng + Lương thâm niên + Lương hiệu quả không giới hạn
