1. Tuyển dụng nhân sự, đảm bảo đủ định biên.
2. Đánh giá nhân sự định kỳ tháng/quý/năm.
3. Xây dựng lộ trình thăng tiến, lập chương trình đào tạo và tổ chức triển khai.
4. Tham mưu về công tác tiếp nhận, bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều động, thuyên chuyển, chấm dứt HĐLĐ, sa thải … cán bộ nhân viên trong toàn Công ty theo đúng luật pháp và quy chế của Công ty.
5. Lập ngân sách nhân sự, giải quyết khiếu nại, thắc mắc của nhân viên Công ty.
6. Nghiên cứu, soạn thảo và trình ban hành hệ thống các quy chế, quy trình, quy định, bản MTCV, chức năng và nhiệm vụ của từng phòng ban cho Công ty phù hợp cho từng thời điểm, giám sát thực hiện.
7. Xây dựng quy chế lương, thưởng, chế độ phúc lợi và tổ chức triển khai nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên; giữ và thu hút người tài.
8. Kiểm tra, giám sát việc chấm công, tính lương; điều chỉnh mức lương theo đúng quy định Công ty.
9. Kiểm tra, giám sát thực hiện bảo hiểm bắt buộc và các chế độ liên quan đến người lao động theo đúng quy định của Công ty và pháp luật hiện hành.
10. Giao dịch với cơ quan nhà nước để thực hiện chế độ cho người lao động.
11. Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp, xây dựng văn hóa Công ty.
12. Quản lý, theo dõi các chi phí hành chính của Công ty.
13. Quản lý công tác văn thư, lưu trữ.
14. Xây dựng, tổ chức và quản lý hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu, ...
15. Tham mưu, đề xuất cho Tổng Giám đốc trong việc tổ chức thực hiện, kiểm soát và xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức - hành chính – pháp lý theo đúng quy định của pháp luật và quy chế, quy định của Công ty...
