Phối hợp với ban giảm đốc Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng và nhận sự của công ty
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế NS
- Lập ngân sách nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
2. YÊU CẦU
- Nữ từ 25 tuổi đến 33 tuổi, tốt nghiệp các chuyên ngành kinh tế, nhận sự,
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.
- Ưu tiên đã từng làm trong ngành kinh doanh điện tử, máy tính, camera
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
Phẩm chất cá nhân:
- Sáng tạo trong công việc.
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.
3. QUYỀN LỢI
- Thu nhập hấp dẫn từ đ – đ
- Xét duyệt tăng lương sau 6 tháng
- Thưởng tết dựa theo kết quả kinh doanh của công ty 1-3 tháng lương.
- Được tham gia đóng BHXH theo quy định của pháp luật và theo quy định của công ty.
- Thời gian làm việc: từ T2 – T7, từ 8h30 – 17h30.
- Chiều thứ 7 được nghỉ 02 buổi 1 tháng.
