MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Louistar Việt Nam bắt nguồn từ sứ mệnh muốn tạo ra một thương hiệu Dược mỹ phẩm mang lại sự hiệu quả lâu dài và an toàn gồm các sản phẩm chăm sóc da mặt, chăm sóc tóc, chăm sóc cơ thể.
Công việc của nhân viên bán hàng thị trường TP. HCM bao gồm:
- Thực hiện các kế hoạch bán hàng thông qua việc bao phủ thị trường hằng ngày (theo khách hàng và tuyến bán hàng)
- Thăm viếng 100% điểm bán theo lịch
- Mở mới khách hàng, tăng lượng hàng bán.
- Đảm bảo sản phẩm luôn có sẵn và được trưng bày,bảo quản đúng chuẩn (tủ, trên quầy, kệ trưng bày).
- Tư vấn hướng dẫn sản phẩm đến khách hàng.
- Hoàn thành chỉ tiêu công ty giao: DS, KPI, ASO, trưng bày
- Tuân thủ và thực hiện đúng các chương trình bán hàng của công ty..
- Tuân thủ và sử dụng hiệu quả các công cụ hỗ trợ bán hàng (DMS, Sales toolkit, Form).
- Thu thập thông tin thị trường hằng ngày - báo cáo chính xác các thông tin bán hàng, dữ liệu khách hàng hằng ngày theo yêu cầu của công ty.
- Phát triển mối quan hệ với khách hàng.
- Check-In tại NPP và Check-Out trên tuyến bán hàng.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Tốt nghiệp Trung Học Phổ Thông
- Nam/Nữ, Từ 20 - 35 tuổi
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành hàng tiêu dùng, có kiến thức về ngành hàng và sản phẩm chăm sóc cá nhân / dược mỹ phẩm
- Khả năng giao tiếp và thuyết phục khách hàng
- Chịu áp lực công việc cao
- Sức khỏe tốt
- Tác phong lịch sự
- Thái độ trung thực
- Có phương tiện di chuyển: xe máy.
Quyền lợi:
- Lương cơ bản & phụ cấp: 6 triệu/tháng (Nhận 100% không phụ thuộc vào doanh số)
- Thưởng KPI + % Doanh số/ tháng từ 3 - 5 triệu/tháng.
- Tổng thu nhập lên đến 12 triệu + thưởng nóng + thưởng vượt doanh số, thưởng khác.
- Khám sức khỏe định kỳ, du lịch năm công ty, và các hoạt động nội bộ khác
- Tham gia các lớp đào tạo kỹ năng, kiến thức chung và chuyên môn công việc
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung năng động thỏa sức phát triển bản thân.
Chính sách đãi ngộ từ công ty:
Thưởng nóng, thưởng thâm niên 3 năm (5 triệu), 5 năm (15 triệu), 10 năm, ...
2. Phụ cấp khấu hao máy tính cá nhân.
3. Phép năm tăng theo thâm niên làm việc hàng năm, lên đến 18++ ngày.
4. Chính sách thăm hỏi, hiếu hỷ (sinh con/ cưới hỏi/ tang gia: 1 triệu/ trường hợp; nằm viện: tối thiểu từ 1 triệu/ lần; điều trị bệnh dài ngày theo danh mục: 5 triệu/ trường hợp; ...).
5. Chính sách thưởng và nghỉ hưởng lương vào ngày sinh nhật bản thân, sinh nhật con (mức thưởng tăng dần theo thâm niên).
6. Chính sách thưởng/ quà mừng vào dịp lễ tết, ...
7. Party định kỳ.
8. Chính sách mua hàng nội bộ lên đến 50%; trong tháng sinh nhật giảm thêm 5%; và các chính sách ưu đãi khác.
9. Thưởng giới thiệu nhân sự nội bộ lên đến 15 triệu/ứng viên.
10.Thưởng hoa hồng khi giới thiệu khách hàng cho công ty.
