NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC
1. Tuyển dụng nhân sự:
- Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đáp ứng được yêu cầu về nhân sự của Công ty.
- Tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng
- Thực hiện việc đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên và sắp xếp hẹn lịch phỏng vấn . Phối hợp với Trưởng các BP tổ chức phỏng vấn, lựa chọn những ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với những ứng viên không đạt. Làm các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
- Thực hiện các công việc để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng & quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí ứng tuyển khác nhau
- Quản lý hồ sơ nhân sự
2. Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức Hành chính Nhân sự:
- Xây dựng các cơ chế lương thưởng, chế độ phúc lợi cho các nhóm nhân sự trong công ty (Khối văn phòng, khối kỹ thuật, khối công nhân – lao động phổ thông…)
- Xây dựng các quy định, nội quy, quy chế trong công ty. Phối hợp với các phòng ban chuyên môn để hệ thống hóa các quy trình làm việc trong công ty và triển khai thực hiện.
- Thực hiện công tác về BHXH: báo tăng, báo giảm, …, giải quyết chế độ cho CBNV công ty
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban giám đốc
