Công tác nhân sự:
- Xây dựng/cập nhật thường xuyên kế hoạch tuyển dụng nhân sự
- Thực hiện tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đã được phê duyệt
- Báo cáo thường xuyên kết quả tuyển dụng nhân sự
- Đề xuất, tham mưu với trưởng bộ phận về công tác tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
• Công tác dịch vụ:
Kết hợp với phòng dịch vụ thực hiện kiểm tra, giám sát thường xuyên chất lượng dịch vụ, tổ chức thực hiện đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, tác phong, nề nếp nhân sự tại các dự án theo kế hoạch và triển khai khi có dự án mới, cụ thể:
- Kiểm tra việc thực hiện các quy định của Công ty tại các dự án về tác phong, đồng phục, vị trí làm việc, giờ giấc làm việc, v.v...
- Kiểm tra việc dán nhãn chai lọ hóa chất, công cụ, dụng cụ theo quy định
- Kiểm tra việc bảo quản, sử dụng máy móc, thiết bị, công cụ dụng cụ tại dự án
- Kiểm tra đôn đốc các cán bộ giám sát, tổ trưởng tại các dự án thực hiện đúng vai trò, chức năng và nhiệm vụ để hoàn thành tốt các công việc của mình
- Kiểm tra chất lượng làm sạch, đảm bảo nhân viên thực hiện đúng quy trình làm sạch, tuân thủ đúng bản mô tả công việc, vị trí được phân công tại các dự án
- Hỗ trợ công tác đào tạo, đào tạo theo kế hoạch
- Kết hợp triển khai dự án mới
