I. Mô tả công việc
- Công tác tuyển dụng nhân sự:
- Tiếp nhận, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng.
- Hỗ trợ trưởng phòng lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai thực hiện kế hoạch sau khi được giám đốc nhân sự xem xét và tổng giám đốc phê duyệt.
- Tìm kiếm và phát triển các kênh tuyển dụng có hiệu quả.
- Tham gia phân tích và đánh giá hiệu quả của từng kênh tuyển dụng.
- Tìm kiếm, cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu và hồ sơ ứng viên tiềm năng để có thể truy cập khi cần
- Chuẩn bị, đăng thông báo tuyển dụng và theo dõi tình hình tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng.
- Giám sát tiến trình tuyển dụng và định kỳ báo cáo kết quả tuyển dụng cho các bộ phận.
- Tiếp nhận và và sàng lọc hồ sơ ứng viên dự tuyển.
- Lập danh sách phỏng vấn, liên hệ với ứng viên, bố trí phỏng vấn và tổng hợp kết quả phỏng vấn.
- Thông báo cho nhân viên nhân sự về ứng viên trúng tuyển để thực hiện các thủ tục tiếp nhận.
- Phối hợp với trưởng các phòng ban hướng dẫn hội nhập và đào tạo định hướng cho nhân sự mới
- Quản trị dữ liệu data và hồ sơ của nhân sự toàn công ty
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên và Ban Giám đốc
II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp đại học, thuộc các chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản lý lao động, quản trị doanh nghiệp, kinh tế, luật, khoa học xã hội hoặc tương đương.
- Khả năng quan sát, nhìn nhận và đánh giá con người.
- Kỹ năng trao đổi thông tin và giao tiếp tốt.
- Kỹ năng đào tạo và hướng dẫn người khác.
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (MS Word, Excel...).
- Tối thiểu từ 01 -3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, headhunt,...
- Gần gũi, quan tâm, biết lắng nghe và chia sẻ với mọi người.
- Tinh tế, linh hoạt, mềm mỏng và khéo léo.
- Nguyên tắc, chuẩn mực và công bằng.
